✅仕事内容
病院内における看護業務および付帯する業務
業務分業をしており看護業務に専念できます。
［夜勤入り時期］入職後3-6ヶ月
しっかり日勤で経験を積んでから夜勤に入っていただきます。

✅アピールポイント
・医療法人社団全仁会が母体です。グループ病院が関東圏に16院、他にも施設やクリニック等を運営しております。
・有給消化率は98％です！とても取得しやすい雰囲気です。家庭やプライベートと両立したい方にオススメの環境です。
・子育て理解があります。24時間対応の保育室を完備しています。お子さまの急な体調不良などによるお休みも可能です。柔軟に対応しますのでご安心ください。
・復職支援に対する教育が整っており、慢性期特化の独自のラダー制度があります。ブランクがある方も安心です。
・特定行為研修や認定看護師へのキャリアアップにも協力的で、支援があります。

✅職場環境
病床数
198床床（一般138床,療養60床）
看護師在籍数
110名　※2024年1月時点
看護師年齢層
平均年齢30代後半-40代前半
子育てナース
［子育て中の看護師］多数在籍
［男性の育休取得実績］あり
［院内保育室］完備
［時短制度］あり
お子さま都合の急な欠勤等もお互いさまの精神が根付いています。
※全て2024年1月時点
介護職員人数
46名
一日の外来人数
77名
看護方式
固定チームナーシング
看護基準
10:1
救急搬入件数
2-3件/月　かかりつけの患者、施設のみ
夜勤回数目安
4回/月
電子カルテ
無し

✅教育制度
発展教育支援［プリセプター制度］
入職後は、業務に慣れるまでプリセプターを付け、マンツーマンの丁寧なOJTを実施しています。

［クリニカルラダーシステム］
慢性期看護に特化した内容で、独自のラダー制度を開発しています。
教育に使うオンライン教材から病院が独自に作成しています。
また、いつでも受講し易いようにラダー研修の様子を撮影してDVD化し、自宅での研修受講可能です。

［資格取得支援制度］
慢性期特化の病院では珍しいですが、特定行為研修や認定看護師へのキャリアアップにも協力的で、支援があります。
奨学金や出張扱いの配慮も可能です。
認定看護師（認知症ケア）も2名在籍しており、資格取得を志す方に最適な環境です。

［院外研修］
年1回以上は出張扱いで外部研修に参加でき、研修費用も病院が負担します。
平均で3回、多い方の参加は年10回以上です。
ブランクサポート［再就職支援］
県から委託されている再就職支援に携わっている事もあり、復職支援に対する教育が整っています。
ブランクがある方も安心してご勤務頂く事が可能です。
教育制度の備考看護部長、副看護部長がとても教育熱心で、県から委託されている再就職支援に携わっている事もあり、 教育システムには力を入れており、そのお陰で離職率もかなり低下しています。

応募資格
✅求める人物像
・慢性期看護に対して学びたい、興味があるという方
・子育て理解がある職場で働きたい方
・認定看護師や特定看護師の資格取得支援制度がある職場をお探しの方
・プライベートと仕事のワークライフバランスを重視している方
・慌ただしい環境下で看護をするよりは、少し落ち着いて患者様と向き合いたい方

✅資格
看護師・准看護師資格必須

必要な経験等
業務経験者歓迎

必要な資格
業務経験者歓迎