✅仕事内容
病院内における看護業務及び付帯業務

✅アピールポイント
･地域包括ケア病棟と療養病棟を持つ病院です。地域包括では内科の慢性増悪の対応（人工呼吸器なども）、療養病棟で医療度の高い看護の実践などご興味により勤務ができます。
･在宅医療に力を入れており、地域社会の中の病院の役割を実感することができます。また看取り、緩和ケア、退院支援などにも携われます！
･残業月間4-6時間程度で、仕事とプライベートをきっちり分けて働けます!!
（日勤帯での残業はほぼありません。深夜帯の申し送りで20～30分残業がつくのですが、その時間含めての残業時間となります。）
･女性は毎月1日生理休暇が取得できます。(年間休日だけみるとお休みの数が少なく見えますが実は平均より多め）
･有給消化率、100%!!　協力して取得するというスタンスです。
・2024年中に電子カルテ導入予定！

✅教育制度
発展教育支援･新卒はプリセプター制度で看護技術の評価を行い業務をする、日常業務は日々の担当看護師を配置して複数名で業務にあたるので不安が少ないです。
･個人の進捗に合わせた研修を行い、本人と到達の確認をします。中途入職者も担当看護師を配置して、経験に内容に合わせた研修を行っています。
･子育て看護師様が多いので勉強会や委員会は時間内に実施しています。30分単位で院内の学習会を開催しています。
個人に合わせて院外研修も実施しています。
ブランクサポート看護技術チェックを行い、修得できるように援助しています。
教育制度の備考･クリニカルラダー:有（2020年度より運用）
・中途入社の方には入職後ヵ月後に職場長と面談、2.5ヵ月で総師長が入って面談を実施し、ご本人と進捗状況の確認や想いなど聞く場を設けています。
･夜勤入りのタイミング:入職後、新卒は6か月から研修、中途は個人差あり、研修に応じて2～6か月
･院内研修:院内の中途採用研修　半日2回、現任看護研修年1回90分（土曜日午後）、医療安全、感染他30分単位で
･新卒採用:毎年1-2名程度

✅求める人物像
当院では中途採用者が多い為、担当看護師を配置して、看護技術チェックシートなどを活用し、不足している技術の援助を行い、本人と到達の確認を行い、個別に合わせて日常業務の研修など実施しております。
今一度看護師としてチャレンジしたい方、また、もちろん今も継続して働いているが、プライベートも大切にしたいと思われている方いらっしゃいましたら、お気軽にお問合せください。就学前の子供さんをお持ちの方にも家庭の状況に合わせて、働き方の相談ができます。

✅資格
看護師・准看護師資格必須