✅仕事内容
・バイタルチェック
・療養生活の支援、ケア
・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入)
・看護・介護に関する生活相談等

お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。
・体位変換
・全身清拭
・口腔内清潔
・義歯脱着
・洗髪
・皮下注射
・筋肉内注射
・経管栄養　など

1日の業務詳細【一例】
08:45　出社
　　　　着替え、スケジュールの確認
09:00　朝礼
　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充
　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告
09:15　訪問へ出発
09:30　訪問1件目（60分訪問看護）
　　　　※各訪問後は移動・記録など15-20分
10:45　訪問2件目（60分訪問看護）
12:30　昼休憩
　　　　ステーションにて昼食
　　　　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり
13:10　訪問3件目（30分訪問看護）
14:00　訪問4件目（30分訪問看護）
14:50　訪問5件目（60分訪問看護）
16:10　訪問6件目（60分訪問看護）
17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等
　　　　日々の記録・他職種との連携
　　　　ケアマネジャーへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など）
　　　　月末は計画書・報告書作成
18:00　退社

✅アピールポイント
【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】
有給休暇は年間平均取得8.5日。
1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。

【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】
9割以上は訪問看護未経験からのスタート。
新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。
メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。

【看護業務に集中できる体制と福利厚生】
営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。

✅教育制度
発展教育支援◆ラダーに即した専門職研修
看護手技動画コンテンツ 約390
動画講義数 約170
オリジナルコンテンツ 約80
◆充実したマネジメント研修
次世代管理者候補塾
新任管理者研修
管理者研修
◆成長を支える支援
認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度
書籍・医療物品の貸出
本部育成チームによるフォロー
ブランクサポート【新入社員研修】
◆4日間:座学・オンライン研修
同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など
同行訪問研修、同行訪問の振り返り
【配属後】
◆入社後1‐3か月後
メンター制度/入社後フォローアップ研修
◆入社3か月‐1年後:
主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用
教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。
教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください

✅求める人物像
・病棟での臨床経験がある方
・お客様の家族や生活環境を含め包括的にお客様に寄り添いたい方
・一緒に働く仲間を認め、相談しながらチームでチャレンジしたい方
・在宅医療や訪問看護に興味がある方
・ライフイベントと両立し長く勤務したいとお考えの方

✅資格
看護師・准看護師資格必須