✅仕事内容
病院内における看護業務及び付帯する業務

1日の業務詳細ー

✅アピールポイント
・済生会グループの1病院で、法人体制もしっかりしています！
・院内保育所完備(平日・金曜夜間）で子育て中の看護師も多数勤務中！
・周辺比較でも高給与の病院です！
・資格取得等に対してのサポート制度も充実！

✅教育制度
発展教育支援■教育研修等：
臨床実践能力達成別教育
看護専門分野教育計画

教育シミュレーションルームあり。
(医大出身の竹内さんという方が担当。) 1年生の教育指導全般にも関わる。2年目以降も。
副看護部長は教育担当。
病院はラダー制。（到達別であり、経年別ではない)
検査室への1日研修あり。
今年からe-ラーニング導入
ラダー制は6段階（無理のないように選択性で科目を取得、数年かかっても良いので個々にあわせて対応）
看護部主催の勉強会は月1回
業務改善会が1回、チーム会・リーダー会月1回
認定看護師による感染管理・院内安全の勉強会月1回
病棟ごとの勉強会月2-3回
任意参加だが、積極的に活用すればキャリアアップ可能
済生会奈良支部での勉強会・研究会にも参加可能
全国での研究会にも参加可能（済生会学会は今年は福岡である）
副看護部長が教育専任
4人の認定看護師もサポート
済生会全国規模でのメリット中堅看護師にも全国規模で研修をしてくれる
今はやりなのがコーチングの研修会
看護部長職・師長職・主任職ごとでも全国で研修あり
半分業務・半分お遊びのTQMという業務改善発表会あり（演劇で発表したりと様々、済生会富田林や中津からも見学にくるくらい）
ブランクサポート2015年2月からは心のケアとして「なでしこルーム」ができあがりました。さまざまな相談を専門家から受けることができます。
教育制度の備考臨床実践能力達成度別教育システムを構築し、各個人の実践能力に応じた教育プログラムを立案し、個人のキャリア発達を支援しています。
平成26年度からは、eラーニングを導入し、いつでもどこでも学習できる環境を提供し、看護実践に活かしていただけるよう、教育に力を注いでいます。
中途採用者に対しても、個人のキャリアを充分配慮し、ご本人の意向も確認しながらカスタマイズした教育計画を実施しています。

✅求める人物像
離職率が低く、長く地域医療に貢献しながら、さらに自分も成長していきたい方にぴったり！
平成20年に24時間院内保育が開設され、子育て中の看護師さんも安心してお勤め頂いています！
長く働きたい看護師さん、家庭とお仕事を両立していきたい看護師さん、ぜひお気軽にお問い合わせ下さい！

《期待する看護師像》
病院の理念を果たすためには、病院および看護部の理念に基づいて実践を展開できる看護師が必要です。
看護部では以下のとおり、「期待する看護師像」を定め、個々の看護師のキャリア発達を支援しています。
1.医療技術の高度化や情報化社会または多様化する医療の受け手のニーズなどから、様々な領域・対象において基本となる知識、技術、判断を応用し、倫理性をもって役割を発揮できる看護師。
2.専門的な臨床実践能力の高い看護師。
3.医療の専門職業人として自ら自己啓発を行い、実践能力開発に取り組み、一生涯学習者として自己研鑚に努める看護師。

✅資格
看護師・准看護師資格必須