✅仕事内容
在宅における訪問看護業務および付帯する業務
療法士との連携・リハビリ同行訪問・全身状態の管理や指導を実施

✅アピールポイント
・年間休日125日、夏季、冬季休暇があり、お休みが充実しています。
・福利厚生が充実しています。
・日勤のみのお仕事で月収225,000円以上が見込めます。(看護経験加算あり)

✅教育制度
発展教育支援【充実した教育体制制度】
［プリセプター制度］
新人教育プログラムの一環として、プリセプター制度を採用しています。配属先にて約3ヶ月間(新卒者の場合は一年間)、指導者(プリセプター)が付き、一貫した指導を行います。
また、この制度はプリセプターとなる看護師・療法士自身の教育スキルの向上にも貢献しています。
プリセプターとしての経験を通して、「教育」を学ぶこと、指導していく上で、正しい知識や、手技の正しい手順を再確認することで、自身のキャリアアップにも役立ちます。

［必須研修］
在宅看護・リハビリにおける標準的な人材育成と、常に新しくなる医療・福祉分野の最新情報を更新していくため、年間を通して研修を実施します。法令遵守、熱中症、認知症ケア、リスク管理、メンタルヘルス、人権、災害時対応等です。

［成人基礎研修］
在宅看護・リハの基盤となる知識の獲得と事故防止のための基礎研修。対象は、新卒-3年目看護師・療法士と在宅看護・リハ未経験者です。年に7-12回開催します。リスク管理やフィジカルアセスメントなどです。

［小児ベースアップ研修］
在宅小児を支える療法士育成のため、年12回を1クールとして小児リハの基礎研修を毎月開催。対象は、小児リハに初めて関わる、または経験が少ない、あるいは小児リハに興味のある療法士です。

［スーパーバイズ制度］
一定の経験年数を有し、各分野で高い専門性を持つバイザーが訪問に同行し、経験の少ないスタッフに直接技術指導やフィードバックを行います。
動画評価も可能。
もともとは自身の臨床力・専門性を高めていくための制度であるが、他職種の視点を取り入れるための活用や、その後の利用者のプログラムに反映させるという活用方法も奨励しています。
在宅小児に対応する看護師・療法士の育成にも貢献しています。

他、定期勉強会や資格取得推進等を支援しております。
ブランクサポート［新入職研修］
入職-1週間の日程（※中途採用の場合は3日間）で実施。基本的なビジネスマナーから保険制度、社内各種マニュアル、法令等、期間中に一通りの研修を受けることで、実務への移行をスムーズに。
教育制度の備考【教育体制について】
下記、充実した支援制度がございます。

✅求める人物像
オンコール待機のできる方、是非お待ちしております。
家の都合や子育て等でブランクがある方もお気軽にお問い合わせください。
20代-50代の幅広い年代が働いている職場です。

✅資格
看護師・准看護師資格必須