✅仕事内容
病院内における看護業務

✅アピールポイント
・急性期、療養、透析と幅広い経験が積めるケアミックス型病院なので、長期的なキャリアパスが描きやすいです。
・賞与支給額が5ヶ月分/年と高水準です。毎年昇給で着実に収入がUPするので、モチベーションが維持できます。
・啓愛会のクリニカルラダー制度をはじめ教育体制が充実しています。キャリアが浅めの方も安心してステップアップできます。
・職員給食をはじめ、勤続年数ごとの表彰では海外旅行のプレゼント等、福利厚生が充実しています。
・子育て世代活躍中。ライフスタイルに合わせた働き方の相談が可能なので、仕事と育児の両立がしやすいです。

✅教育制度
発展教育支援【教育体制】
新人看護職員は、プリセプター（実地指導者）とアソシエート（教育担当者）の指導を1年間受けていただきます。
OJTおよびOff JTによる教育研修会に参加していただき、知識研鑽していただきます。
プリセプターとアソシエートは、新人看護職員がリアリティショックを乗り越えて職場に適応し、基本的な知識や技術の習得を指導するとともに、職業人としての精神面の強さや姿勢を身につけることができるようサポートしています。
独自のクリニカルラダー制度を導入し、院内研修、院外研修が充実しているので着実にステップアップができる環境です。
また、2022年度のe-ランニング受講率は90％を超え、多くのスタッフが実用しています。

【研修、研究会等】
・内部研修（合同研修（新入社員研修・新入社員フォローアップ研修・看護職員研修等））
・研究会（研究発表 、啓愛会合同研究発表会、各種学会等での研究発表）
・委員会活動
・勉強会

【資格取得支援】
認定看護師等の専門資格を勤務継続しながら取得することが可能です。
※通学する場合は、日勤扱いで通学することが可能といった支援制度があります。
※勉強会や講習会は、日勤帯の時間に参加していただきながら勉強することも可能です。
ブランクサポート採用前の勤務背景を踏まえ、早期に職場環境に適応出来るよう精神的相談役及び美希病院における看護・介護実践が速やかに行われよう指導・支援します。

✅求める人物像
・急性期で培ったキャリアを活かした働き方をご希望の方
・患者様に思いやりを持って接する看護を実践したい方
・福利厚生が充実した職場で長くお勤めしたい方
・子育て理解のある職場をお探しの方
・教育体制が整った環境で看護スキルを研鑽していきたい、キャリア1‐2年目程度の方も大歓迎です！

✅資格
看護師・准看護師資格必須