✅仕事内容
病院内での看護業務

✅アピールポイント
【充実の研修制度】
中途採用者には珍しい独自のクリニカルラダーシステムを導入しており、レベル別に達成目標を掲げ個々の看護師が能力やライフサイクルに応じて組織の支援を受けながら目標に到達できるように取り組んでいます。
【優しい看護の実践】
公立の総合病院で長く看護部長を務め、国から地域医療貢献を認められ勲章を受けたステキな看護部長が着任しました。患者様はもちろん、多職種含め働く仲間にも『優しく』あるべき、という風土を浸透させ、『優しい看護』がキャッチフレーズになっています。
【公私両立のしやすさ】
ワークライフバランス推進の委員会を立ち上げ、残業時間削減など、家庭・プライベートと両立しやすい環境の整備に取り組んでいます。

✅教育制度
発展教育支援看護教育は、MMC (まるがめ医療センター）クリニカルラダーを活用し実践能力向上を目指しています。
1人ひとりの看護師が自律した看護ができるよう教育委員会を中心とし、新人教育、継続教育を行っています。
ブランクサポート・プリセプター制度導入
・クリニカルラダー導入（中途の方も対象です）
・ブランクのある方へは再就職研修あり
（入社前に研修会を病院で開いていますので、ご安心下さい）
・採血、点滴の研修等もあります
教育制度の備考・e-ラーニングを使用しての教育研修
・パートナーシップナーシングシステムを導入
※二人一組で看護を提供する方式（非常に効率的です）
・全体の研修会は年2回
・年齢別、経験別の研修会があります
・院外研修:看護協会の研修に参加(外部研修あり)
・看護研究は現在無し、志願者があれば看護部長サポートのもと研究し発表できます

✅求める人物像
看護のスキルを高めたい方はもちろん、ブランクがある方、スキルに不安がある方も大歓迎です。復職支援システムがあり、採血・点滴等などから指導いたしますので安心してください。スタッフ一同、より良い病院にしていこうと考えています。素直な気持ちで学ぶ心をお持ちの方、小さなことにも気付ける方、思いやりの気持ちで患者様と向き合える方など、お気軽にお問い合わせください。

✅資格
看護師・准看護師資格必須