✅仕事内容
病院内における看護業務全般、および付帯する業務

✅アピールポイント
【病院特徴】
・2病院、1施設、4訪問看護を所有する若弘会の回復期リハビリテーション病院です。
・集中的なリハビリテーションをチームで支援します。
・口から食べるための取り組みをチームで行っています。
【勤務条件】
・賞与前年度実績3.5ヵ月
・有給休暇の消化率80%以上あります。
【家庭/プライベート両立】
・24時間託児所があり、病児保育も行っています。
・託児所の保育士は法人雇用で、四季に合わせた行事も豊富です。
・残業がほぼありません。月0-3時間程度です。
【教育体制】
・キャリアラダーを5段階に設定し、それぞれの習得レベルに応じた研修を実施しています。
・回復期病棟と医療療養病棟に教育病棟を設けています。個別性を重視しつつ、教育パスに沿って習得状況を確認しながら進めています

✅職場環境
病床数
500床床（療養500床）
看護師在籍数
161名　※2019年4月時点
看護師年齢層
36.2歳
子育てナース
約3割在籍しています。
介護職員人数
介護職員108名　※非常勤含む　※2019年4月時点
一日の外来人数
無し
看護方式
受持ち制
看護基準
13:1
救急搬入件数
無し
夜勤回数目安
月4-6回
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援キャリアラダー
5段階のラダーを設定しています。それぞれのレベルに応じた教育や研修を実施していきます。
新人の頃から、目標を持ち続けることの大切さを組み入れた教育制度。キャリアアップへの意欲を高いレベルでバックアップします。
認定看護師等の資格取得をサポートする制度があり、受講料等を支援します。
ブランクサポート中途入職者も新人看護師同様、看護技術のマニュアルをきめ細かく指導。未経験者はもちろん経験者もキャリアに応じた研修を受けた後、スムーズに独り立ちできるよう導きます。さらに年間プランに沿った研修プログラムを実施して、看護師としてのキャリアアップを支援。より高いレベルの看護師を目指すことができます。
教育制度の備考新卒について
新人教育のスタートは教育病棟システム「F-Ward」から始めます。
約2ヵ月をかけて教育専任の看護師が基本技術を指導します。
不安なく病棟での第一歩を踏み出るよう、本人の意志や希望をヒアリングし、配属先や目標を設定していきます。

✅求める人物像
当院は「個々の患者さんの病状や障害に応じた最適なリハビリテーション・医療・ケアを提供します」を基本方針に、
一人一人の患者さんの病状や障害に応じた最適な治療計画を作成し、社会復帰・在宅復帰を支援しています。

・患者様の個別病状や障害に応じた最適なリハビリをチームで行うことに興味がある方
・社会復帰・在宅復帰を支援したい方
・家庭と両立しながら働きたい方
是非お待ちしております。

✅資格
看護師・准看護師資格必須