✅仕事内容
病院内における看護業務全般、および付帯する業務

✅アピールポイント
【病院特徴】
・1975年10月に開設した、医療法人徳洲会が母体の218床の急性期病院です。
・院長が脳外の専門医のため、脳神経外科に強みがあり、今後も強化していきます。
・毎週火曜日に接客接遇の勉強会を各部署で開催し、接客接遇面の向上を目指しています。
・研修は業務時間内での実施が多く、病院負担、勤務扱いで外部研修に参加できます。
・子育て中の看護師さんも長期にわたり活躍できる環境です。

【勤務条件】
・有給は通常より早く入職後3ヶ月後に3日付与されます。
・公休と有給をあわせて1週間以上の休みを取得しているスタッフもおり、連休が取得しやすい風土がございます。

【教育体制】
・個別性を重視した教育を行っており、経験が少ない方やブランクがある方も安心して勤務頂けます。
・病棟はパートナーシップナーシングシステムをとっております。

✅職場環境
病床数
218床床（一般218床）
看護師在籍数
200名
子育てナース
全体の約3割程度
看護基準
7:1
夜勤回数目安
平均4回/月
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援・メディカルスタッフ研修
看護部では各分野(他部署)の業務を学ぶ研修をメディカルスタッフ研修と称して毎年行っています。栄養科・地域連携室・薬局・検査科・医事課・放射線科・リハビリテーション科にご協力頂き、各部署の業務内容を聞いたり体験しながら普段どのような業務を行っているかを学びます。
ブランクサポート・クリニカルラダー
「職員の質向上」を目的に、臨床看護師一人ひとりが臨床における看護実践能力を高められるよう支援していくシステムとしてクリニカルラダーを導入し様々なプログラムを組み立てて研修を行っています。個人の成長はもちろんのこと部署全体の目標に向け一歩ずつステップアップしていくことを目指します。
教育制度の備考・ローテーション研修(基本新卒対象ですが中途入職の場合も希望すれば相談可)
ローテーションのパターンを自分で選び、全部署を回るローテーション研修を行っています。自分にとってどの診療科・部署が合っているのか分からなくても複数の部署を経験することで必要な知識・技術・態度を偏りなく学ぶことができ、自分のやりたい看護を見つけることができます。

✅求める人物像
何でも自主的に、積極的に行える方

✅資格
看護師・准看護師資格必須