✅仕事内容
病院内における看護業務、および付帯する業務

✅アピールポイント
・地域に密着した病院です。
・定着率が非常に高く平均勤続年数が11年と非常に高い職場です。
・夜勤手当が平日1回16,700円/祝日1回17,200円と高水準です。
・賞与は、賞与原資（基本給＋業務手当＋調整手当）×3.5ヶ月分あります。
・残業はシフトで残り当番を決めて対応しますので、急な対応はありません。
・日本看護協会にワークライフバランス推進への取り組みの成果が認められ、カンゴサウルス賞を受賞しています。
・看護部長（認定看護管理者）と教育担当師長による無理のない、その人に合った教育カリキュラム（中途入職者用もあり）で成長をサポートしています。
・外部研修にも病院負担で送り出しています。

✅職場環境
病床数
99床床（一般45床,療養54床）
看護師在籍数
50名程
看護師年齢層
40代半ば
子育てナース
5名-10名ほど
一日の外来人数
-100名
看護方式
一般はプライマリー
看護基準
10:1
夜勤回数目安
4-6回
電子カルテ
無し

✅教育制度
発展教育支援【教育研修等】
・教育師長が在籍しています。（病棟師長と兼任）
・新卒用と中途用の教育研修プランがあります。
・年3回の目標管理面談を経て、個人に応じた教育プログラムを組むことが可能です。（うち1回は看護部長）
・外部研修の推奨があり、おもに3種です。
　(1)大阪府の看護協会(2)私病協(3)地域主催の研修会　
・前年度は「認知症」と「嚥下困難」についての外部研修に参加
※外部研修のため、戻ったら伝達をマストとしています。

【研修バックアップ体制】
・学会に個人的に参加の場合は、距離にもよりますが年に3回の補助対象があります。
・交通費なども支給します。

【認定取得バックアップ体制】
・研修に行く半年間は、有給休暇を使用します。
　緩和ケア認定看護師もこの制度を利用して取得しました。
　現在感染管理認定看護師、WOC認定看護師の取得に励んでいる看護師もいます。

【中途入職者の受け入れについて】
・プリセプターを1名つけて病棟全体で指導します。
・受け入れマニュアルがあり、チェック項目を定めています。
・入職者には入職後1週間で面談を入れ、進み具合やつまづきがないかすり合わせを行います。

✅求める人物像
平均勤続年数が長いことが特徴です。看護部長自身もずっと辻本病院に勤務しています。
働きやすさについては定評があるため、人間関係重視の方には特におすすめです。

✅資格
看護師・准看護師資格必須