✅仕事内容
病院内における看護師・助産師業務

✅アピールポイント
・田川市の総合病院です。スキルアップしたい方、学びたい方にはぴったりの病院です。
・年間休日121日、託児所完備なので、子育て中の看護師が働きやすい職場環境を整えています。
・働き方のバリエーションは多数あります。

✅教育制度
発展教育支援【充実した教育体制】
新人教育プログラムでは、OJTを中心としプリセプターシップ制度やクリニカルラダーにより成長に合わせた指導を行っています。1年間を通じて様々な研修を行い、看護師としての基礎をしっかりと造ります。2年目を迎えてもラダーレベルに応じた教育研修プログラムがあるため、基礎的なことから専門的なことまでしっかりと学べる環境があります。

・新人教育プログラム
『プリセプターシップ』を採用。先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで新人研修を担当する方法です。指導や教育全般に関わるほか、「職場への適応」「精神面での支援」を行います。また、具体的な目標を持って成長できるように、『新人チェックリスト』を用いています。「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されている チェックリストは、3ヶ月・6ヶ月。9ヶ月、12ヶ月で達成度を自己評価し、プリセプターが自己評価と実際の行動を確認しアドバイスを行います。
中途採用の職員にもプリセプターが付き、経験者でも決して放置されることなく、田川病院での仕事に早く馴染めるよう指導が受けられます。

・キャリアステップ
JNA「クリニカルラダー制度」による継続教育を行っています。
目指す看護師像に近づくために、クリニカルラダーによりあなたの成長を組織的にサポートします。それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを組み、なりたいあなたの実現を支援します。
クリニカルラダーとは、（臨床実践能力評価）各レベルにおいて求められる職務像であり、各人の能力評価の基準となるものです。各ラダー別に、能力開発ができるよう年間を通して研修会を組んでいます。 その他、病院全職員対象の接遇研修、人権研修や、医療安全対策や感染対策委員会、記録委員会、看護研究、TQM活動など、各部門の研修会を計画的に行なっています。
ブランクサポートクリニカルラダー
プリセプター制
教育制度の備考平成22年より新人教育研修制度を取り入れ、新人教育プログラムを実施しています。現在は、新人を育てる指導者育成にも力を入れ教育を行っています。田川病院には、認定看護師を含め経験豊かな人材がおり、院内外の研修制度も充実しています。また、急性期看護から在宅看護まで幅広い環境で、看護を学ぶことができるので、実践力の高い看護を身に付けることが可能です。また、e-ラーニングを活用した新たな教育体制を整備しています。どこでも学習できる環境を整え、自信を持って看護ケアを提供できるスタッフの育成に力を入れています。

✅求める人物像
スキルアップしたい、学びたい、看護師としてやりがいをもって頑張りたいと思っている方、お待ちしております！

✅資格
看護師・准看護師資格必須