✅仕事内容
病院における看護業務及び付帯業務
・血圧、体温、脈拍の測定（バイタルサインチェック）
・巡回（ラウンド）
・注射、点滴、採血
・入院患者の食事、入浴、排泄の補助、体位交換
・カルテ記録
・看護師同士のミーティング、他職種とのカンファレンス
・夜間のナースコール対応 等

✅アピールポイント
・大手法人の麻生グループが運営しており、後方支援病院として、一般急性期病院をはじめ地域の病院とのしっかり連携を図っています。
・回復期・障害者施設等一般病床で患者様に回復に寄与できる看護が遣り甲斐です。
・水準より高給与、賞与3.79ヶ月、各種手当も充実、昇給や退職金もあります。
・受け入れ・教育体制も整っており、スキルアップもできます。

✅教育制度
発展教育支援・採用者教育実施計画
新人や中途採用者（異動者）が安心して職場に適応し、定着できるために期間を設定し、指導内容・方法を明確化し、採用者の教育・育成に取り組んでいる。

・看護部教育プログラム
看護の対象である人に対し安全で安心できる看護を継続的に提供するために、専門職として?理的感性、看護実践力、研究・教育能力を高め、主体的に医療チームの連携を図ることができるなど人材の育成を目的に、取り組んでいる。

・実践能力段階表（クリニカルラダー）
看護師レベルⅠ-Ⅳ、看護助手レベルⅠ-Ⅲ
看護師、看護助手に対し実践能力段階表を用いて、実践能力、管理・役割・責務、人間関係、教育・研究の4項目から個人のレベルに応じた能力開発を明確にし、目標や評価の基準に活用している。

・目標管理
平成16年から目標管理を導入し、組織の理念達成に向けて、組織の活性化、組織への貢献の意識を養い、個人の自立促進と人材育成を目的に取り組んでいる。

・卒後教育支援
自己研鑽、生涯学習の支援を行い、能力・知識の向上に努め、学んだ知識・技術等を現場に活用する。

・研修会・学会への参加支援
卒後研修（看護管理研修、看護実践研修、医療安全研修など）全国学会、地方学会介護福祉士資格取得支援や、実務者研修費用（奨学金制度）
ブランクサポート前項に包括
教育制度の備考・プリセプター制度（期間は習熟度に応じて）
・看護協会の研修費用全額負担
・夜勤に入るタイミングは、個人により異なるが3ヶ月-半年が目安
＜標準スケジュール＞
2ヶ月目:日勤のみ
3ヶ月目:早出・遅出の開始
4ヶ月目以降:見習い夜勤から開始

✅求める人物像
・夜勤可能な方で、今までの経験を活かしたい方（回復期・障害者施設等一般病床の経験者、歓迎）
・家庭両立を重視して長く勤務したい方

✅資格
看護師・准看護師資格必須