✅仕事内容
病院における看護業務全般及び付帯業務

✅アピールポイント
・脳神経外科を中心とする内科・外科・循環器科を併設した急性期救急医療を行っています。（同法人の廿日市記念病院が慢性期医療を行なっています）
・リハビリスタッフと看護職員の連携がしっかり取れています。
・プリセプター制度が充実していますので、安心していただけます。
・院内保育を完備していますので、子育てしている方も働きやすいです。
・多職種連携が整っている為、看護師は看護業務に専念できます。
・有給消化率は70％以上とお休みも取りやすいです。
・院内の設計に専門コーディネーターが入っています。廊下が広く、天井が高く、窓が大きく、中央には庭園もあります。
・認定看護師資格取得の支援制度があります。

✅教育制度
発展教育支援清風会では、看護部の卒後研修計画に沿って教育を推進しています。
原則として、卒後研修期間は学校卒業後の2年間とし、研修を修了した職員には、修了証を発行します。
（期間内に習得できない職員については、さらに1年間の研修を行います。）
卒後研修に沿って、病院間・部署間の異動を実施します。
さらに看護師3年目を迎えるにあたり、自分自身を振り返るとともに、職場である清風会を客観的に捉え、今後の自分自身について考え、またリフレッシュするための院外研修も2013年より実施しています。

・段階的支援（清風会ラダー制度）
レベル1　卒後研修
レベル2　プリセプター
レベル3　サブリーダー
レベル4　準管理職・主任
・プリセプター
新人1人ひとりに、経験ある看護師がマンツーマンで指導を行います。
・補助アサイメント
プリセプターと勤務が合わない日があっても、新人と先輩（補助アサイメント）がペアで、その日の患者を受け持ち、あなたをサポートします。
ブランクサポート・チーム支援型
職場全員で新人を教育・支援します。大勢の中の1人のあなたではなく大切な新人職員として見守ります。
・チューター制度
他部署の看護職員が新人1年目を定期的に面談しフォローします。新人を様々な角度からサポートし不安や悩みを軽減できるように努めています。
・定期ヒアリング
新卒・中途問わず、入職後は半年間を目安に、時期を決めて所属長による定期ヒアリングを実施。立ち話ではなく、個別でゆっくり話ができる場を設け、悩みや意見、提案などを話しやすい関係づくりの構築を目指しています。
教育制度の備考1年目をサポートする2冊のファイル
・新入職ファイル
写真基本技術チェックリストに沿って、一歩一歩技術を習得できる仕組みになっています。2年間で、チェックリスト項目の9割以上を必ず実施することを目標にしています。交換ノートでは、嬉しかったことなどを先輩と交換し合い、コミュニケーションが取れます。振り返り表では、3ヶ月ごとに自分自身を振り返り、成長を確認することができます。
・マニュアルハンドブック
詳しい説明で、わかりやすいマニュアルが記載されており、新人看護師にとって手放せない1冊です。

✅求める人物像
急性期医療の経験のある方はもちろん、ブランクのある方も歓迎いたします。充実の研修制度で、その方にあった段階から仕事を始めていただきます。復職支援として、先輩看護師がペアでの指導にあたるので安心してください。さらなるキャリアアップを望む方には、認定看護師の資格取得支援もあります。スキルアップには最適な環境です。

✅資格
看護師・准看護師資格必須