✅仕事内容
病院内における看護業務全般、および付帯する業務

✅アピールポイント
・熱海駅から職員送迎バスで10分の見晴らしの良い場所にあります。
・144床の小規模でアットホームな職場です。脳外/整形外科に力を入れている病院です。
・看護部長と働く職員の温かさ・子育てやプライベートと両立して働きやすい環境と、学べる環境のバランスが魅力です。
・年に1回、連休（7日間程）がとれるように調整をしています。
・有給休暇消化率は80％以上あります。
・残業は平均8時間です。17時定時で、職員送迎バスも複数出ています。
・男性女性含め産休育休の取得実績は多数あります。子育て世代が活躍しています。

✅職場環境
病床数
144床床（一般144床）
看護師在籍数
100名強
看護師年齢層
平均年齢 32.5歳　20代-50代まで幅広く、20代前半、30代後半-40代が特に多い年齢層です
子育てナース
多数在籍あり
看護方式
固定チームナーシング担当看護師制
記録:POS【看護記録】
看護基準
10:1
救急搬入件数
5件前後
夜勤回数目安
4回/月
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援・外部研修、資格取得支援:有り
現在の看護部長が、感染の認定資格も保有しているので、感染症対策に注力しており、教育にも力を入れています。
e-ラーニングなども取り入れています。外部研修も交通費なども全部病院負担で1人1回は出席でき、どんどん受けていただけます。

【勉強会について】
グループでの研修（年に1回本部で実施）や外部研修、院内研修など様々な形で勉強することができます。
ブランクサポート・中途は完全プリセプターではございませんが、チェックリストを用いて習熟度に合わせて教育いたします。
・夜勤も3ヶ月から半年は入りません。最初に入る時はシャドー含め看護師4名体制なので安心です。
・ポイント制を敷いてますので、出来ることと出来ないことを明確に区別することができます。
出来なかったことが出来るようになるとラダーの段階が上がっていきます。
教育制度の備考・ラダー1-4
・【モデルナース制度】を導入しています。
※プリセプター制度との違い
1名の新人看護師に2名の先輩（1人目技術指導、2人目メンター）がつきます。フォローが手厚いので1年目で離職する職員ほぼいません。

✅求める人物像
やりたいことがある方にも、模索中の方にも、看護部長は「本人が持っている良さなどを引き出してあげられるような関わり」を大切にしています。
実際、急性期病院で忙しすぎて数ヶ月で転職された方も、ベテランの方も、社会人経験のある新卒の方も、いろいろな経験の方が入職し、皆個々にやりがいを持って活躍しており、入職1年以内に辞める職員はほぼいません。
子育てやプライベートとの両立をしながら、自分らしく働きたいという想いを持っている方に是非来ていただきたいと思っています。
経験問わず、ご興味のある方、是非お問い合わせください。

✅資格
看護師・准看護師資格必須