✅仕事内容
病院内における看護業務および付帯する業務
一般病棟における看護・介護業務です。
医師の診察や検査・処置等の補助業務や、患者様の療養上のお世話を行っていただきます。

✅アピールポイント
・2017年3月に新築移転をしている為とても綺麗な環境でお勤めいただくことが可能です。
・年次に沿った教育プログラムをご用意しております。スキルに応じた勉強をして頂く事が可能です。急性期から回復期、療養病床も保有しておりますので、様々な領域でも看護も学んで頂けます。
・年間休日120日以上、有給休暇消化率も65%、希望休月5日前後取得可能ですのでメリハリをつけてお勤めいただくことが出来る環境です。

✅職場環境
病床数
185床床（一般136床,療養49床,うち回復リハ67床）
看護師在籍数
病院全体で153名
看護師年齢層
平均年齢:看護師全体が38歳、病棟のみ33歳（構成比:20代30％、30代30％、40代25％、50代以上15％程度）
子育てナース
2割程度
介護職員人数
28名
一日の外来人数
308.1
看護方式
固定チームナーシング＋継続受け持ち制
看護基準
7:1
救急搬入件数
1,208台(2016年度実績)
夜勤回数目安
4-5回
電子カルテ
有り
メーカー:NEC
看護記録:問題思考型看護記録（PONR）

✅教育制度
発展教育支援・院内勉強会（業務時間内・外）
・学会・研修会参加 ※時間外の研修や勉強会はありますが、頻度としては月1あるかないか位。休日出勤は原則ありません。会議の資料作り等で出勤する場合も事前に申請があれば超過勤務として承認しています。　
・2022年4月から学研のe-ラーニングを導入しました。看護部にも好評のようでコロナ禍でも学習しやすい環境です。
・看護協会の外部研修にも積極的に参加してもらっています。
ブランクサポート・入職後研修:4月入職の場合は現場配属前に9日間の研修があります。
・チームの先輩たちから指導があります。
・病院独自のラダーに沿って育成指導
・独り立ち目安と時期:技術チェックの上で早い人で1ヶ月後から、長い方で6ヶ月以上。病棟受け持ちができるようになったら一人前扱いです。
教育制度の備考・中途のフォロー体制について:基本的に現場で指導する形になります。経験年数に応じて到達目標がありますので、それに順じて出来ていない部分はフォローアップをします。病棟ごとに特色がありますので、現場にて基本的に指導していきます。

✅求める人物像
・特定の領域以外にも様々な経験を積んでいきたいという方
急性期から在宅まで幅広く取り組まれており、ジョブローテーションで色々な部署を見ることができます。
・ワークライフバランス・プライベート重視の方
年間休日120日超。子育て中の方にも理解のある環境です。

✅資格
看護師・准看護師資格必須