✅仕事内容
病院内における看護業務およびそれに付随する業務

✅アピールポイント
［病院特徴］
三菱重工が母体の企業系病院。福利厚生が整っています（三菱重工社員と同等の福利厚生）

［勤務条件］
・年間休日110日以上
・キャリア/年齢を重ねるたびに各手当も連動して昇給していきます。
・入職日に有給11日付与、半年後にさらに11日付与、1年間で22日の有給があります。
・消化できなかった有給は積み立てていくことができ、もし病気や怪我をした際に積み立てた有給を消化することができます。(お給与が発生するので安心して治療ができます)

［教育体制］
・資格取得などの支援制度、クリニカルラダーを導入し、ラダー別にあわせた研修内容を取り入れています。
・演習室も完備しており、自信のない手技等は練習する事もできます。

［その他特徴］
・採血室(8:40-10:00の時短勤務可能)

✅職場環境
病床数
188床床（一般188床）
看護師在籍数
約185名
看護師年齢層
20‐50代
子育てナース
在籍あり
一日の外来人数
約550名/日
看護方式
固定チームナーシング
看護基準
7:1
救急搬入件数
年間約400件
夜勤回数目安
4回平均
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援平成26年度より、クリニカルラダーを導入し、ラダー別にあわせた研修内容を取り入れています。看護過程・看護倫理・医療安全・リーダーシップの4項目に分け、レベル別に受講することにしています。
レベル3以上では、専門的な項目を取り入れ、2021年度はDM研修としてステップ1・2と2段階に分けて研修を行うようにしています。
ブランクサポート未経験の手技や不安がある手技に関しては、別途演習の時間や、プリセプターによる指導が業務にあたる前に必ずございます。
教育制度の備考【業務外活動について】
全体強制参加の研修や勉強会についてはなるべく勤務時間内や日勤後すぐにスタートすることで業務外の時間拘束にならないように意識して運営しています。

【ジェネラリストクリニカルラダーについて】
何年目以降でないと学べないという規定はなく、具体的な目標を立て、役割や参加研修の検討等を行って学習を深めております。
詳しくはご見学にお越しいただいた際にご質問ください。

✅求める人物像
・地域の患者様を包括的に看護していきたい方
・プライベートと両立しながら急性期看護を学びたい方

✅資格
看護師・准看護師資格必須