✅仕事内容
病院内における看護業務及び付帯する業務

✅アピールポイント
【病院特徴】
・83床(一般40床、地域包括ケア43床)、50床の老人保健施設も併設されている病院です。
・急性期から慢性期、在宅まで一貫した看護を学べる環境です。
・同建物内に介護老人保健施設、訪問看護があり、ご自身のキャリアに応じて法人内異動も相談可能です。

【勤務条件】
・夜勤手当が18,000円/回と非常に高水準です。
・職員待遇向上として有給休暇は入職後3ヶ月より3日間付与。その後半年後より追加7日間発生致します。
・希望休は月3日。有給と併用して5連休も取得可能です。

【教育体制】
・サポートナース体制を導入し、一定期間マンツーマンで教育指導を行っております。
・インターネットを利用した教育システムで各レベルにあった最新の講義を受けて頂けます。
・月々500円負担でS‐QUEの研修受講可能です。

✅職場環境
病床数
83床床（一般83床）
看護師在籍数
43名
看護師年齢層
平均年齢40代後半
子育てナース
多数在籍
一日の外来人数
平均150名/日
看護方式
固定チームナーシング
看護基準
10:1
救急搬入件数
50-60件/月
夜勤回数目安
平均月4回
電子カルテ
無し
紙カルテ（オーダリング）

✅教育制度
発展教育支援・インターネットを利用した教育システム
2013年度より看護研修プログラム教育は、インターネットを利用した研修プログラムを導入し、各レベルべつにあった最新の講義が受けられるようになりました。 院内では、著名な講師陣によるライブ講義およびオンデマンド配信講義（DVD）、自宅ではe-ラーニングを用い受講が可能。

・サポートナース
看護部では、新人看護師ひとりに先輩看護師がついて、一定期間マンツーマンで教育指導をおこなうサポートナース体制を導入し、支援していきます。

・クリニカルラダー
2012年度から、看護教育にクリニカルラダー(看護師の臨床実践に必要な能力を段階別にあらわしたもの）を導入し、目標をもって統一された教育システムの確立を目指しています。

・目標管理面接の実施
4月、9月、2月に師長とスタッフ間にて面接を実施します。チャレンジシートの目標設定および修正、到達目標の設定および修正、自己目標に対する整合性の評価および進捗状況について面接をおこなっています。

・研修
月々500円負担でCandY　Linkの研修を受けることが可能
ブランクサポート一定期間マンツーマンで教育指導を行うサポートナース体制を導入があるので安心して業務に取り組めます。

✅求める人物像
明るく、バイタリティのある方、看護部組織作りに協力して下さる意欲のある方歓迎しております。
教育では、プリセプターシップの導入し、目標をもって統一された教育システムの確立を目指しております。
ご経験が少ない方、ブランクのある方の入職に対してもしっかりフォローしております。「うちの病院はこうだから」と押し付けることはなく、「前はどうだった」と、他の意見を取り入れていく雰囲気ですので、ご自身のペースを保ちながら職場の雰囲気に馴染んでいって下さい。

✅資格
看護師・准看護師資格必須