✅仕事内容
【看護師】病院内での看護業務（移転前に行っていた助産師外来は廃止しています）
【保健師】健診センターでの看護業務
＜業務内容＞
病院職員の健診の対応、補助・データ入力、人間ドックの対応、特定保健指導（院内・外部企業等含む）、医師との面談

✅アピールポイント
・勤務形態が完全2交替になりました。夜勤の曜日固定をはじめ、日勤常勤勤務等の働き方の相談ができます。
・回復期リハビリテーション病棟を新設しました。急性期メインのケアミックス型病院なので、さまざまな症例を学べます。
・タスク・シェアリングや業務ICT化を推進しています。スタッフの声に耳を傾け、働き方改革に注力している病院です。
・教育専門師長が在籍し、若年層を中心に看護力だけでなく、人間力の育成にも力を入れています。
・徳洲会グループならではの福利厚生が充実しています。子育て理解もあり、将来はライフステージに沿った法人内異動の相談も可能です。

✅職場環境
病床数
347床床（一般347床,うち回復リハ35床）
看護師在籍数
310名　※2022年11月時点
看護師年齢層
［平均年齢］32歳
介護職員人数
［看護補助者］40名　※2023年9月時点
一日の外来人数
310名
看護方式
パートナーシップナーシングシステム、セル看護方式
看護基準
7:1
救急搬入件数
約600件/月　※2022年12月時点
夜勤回数目安
4ｰ5回程度/月
電子カルテ
有り
［看護記録］
SOAP　
［看護診断］
NANDA
［補足］
業務用スマートフォンと電子カルテを連動しており、患者データ・検査予約・コードブルー等ほぼすべてのことをスマートフォンからの操作で完結できるほか、患者データ（昼夜のADL（日常生活自立度）や安静度、食事、転倒リスクなど）をピクトグラム（絵文字）で表示します。
体温・血圧・血中酸素飽和度・血糖値のバイタルデータは通信機能付きの測定器を端末にかざすことで自動入力が可能です。

✅教育制度
発展教育支援【教育体制】
先輩スタッフによる実践形式のOJTで指導をしていきます。
2023年度より、教育担当師長がクリニカルラダーの内容見直しと教育キャリアパス制度を強化しています。
社会人としての立ち居振る舞いをしっかり身につけていただくことも大切だと考えており、「人間基礎力（コミュニケーションの取り方）」の研修や、メンタルヘルス研修を導入し、個々の人間力の成長も促しています。

【研修、勉強会等】
徳洲会グループの各地域ブロックごとの研修会や、グループ内ベストプラクティス研修、人間基礎力研修、メンタルヘルス研修、看護協会主催の研修等、充実した研修内容となっております。
またご本人の希望でキャリアビジョンに沿った研修を受講していただける等、「挑戦したいこと」へのバックアップを積極的に行っています。
［例］
・キャリア5年以上スタッフが学生指導を担当:実習指導習会（外部）を受け実習指導に携わる
・災害看護に興味:TMAT主催のベーシックコースを受け、災害時支援や院内防災に関わる
・委員会活動からNST（栄養サポートチーム）に興味:研修を終了し、院内委員会活動で病院全体に知識を還元

【資格取得支援】
認定/専門看護師等の資格取得支援制度があります。
資格取得費用は全額法人負担です。（看護師長と看護部長の推薦が必要）
教育制度の備考【認定看護師】
皮膚・排泄ケア、感染管理、緩和ケア、慢性呼吸器疾患看護、脳卒中リハビリテーション看護の資格を有する認定看護師6名が在籍中です。

【入職日について】
中途入職者の入職日は基本的に月初（1日）としています。

【夜勤入りのタイミング】
入職後3ヶ月-12ヶ月を目安としています。（新卒の場合、1年目が終わる頃に独り立ち）

✅求める人物像
・これから看護手技や臨床経験を積んでいきたい方
・多くの診療領域を有する病院で、働きながらキャリアパスを描きたい方
・家庭と仕事のワークライフバランスを取りながらも、働いた分をしっかり収入に結び付けたい方
・ライフイベント等にも理解があり、長く勤務できる環境をお探しの方
・看護学生や新卒者の育成経験があり、後進の教育サポートに携わりたいとお考えの方

✅資格
看護師・准看護師資格必須