✅仕事内容
オンコール持ち帰りは月出勤日数÷看護職員人数となります。5名いれば月6回くらいです。
モニターの評価、看護計画の作成、報告書の作成、訪問看護時の医療処置

✅アピールポイント
・平均年齢30代、毎日笑い声の絶えない明るくておしゃれなオフィスです。
・スタッフ同士のコミュニケーション支援のためにiPhoneの支給率は100%です。
・業務支援アプリを利用した、訪問看護業界の最前線を歩んでいる企業です。
・ITを活用した効率的な管理体制の元、残業はほとんどゼロであるのも特徴ですが、突発的な子供の病気にも、チームのスケジュールを柔軟に調整できる体制も完成しました。
・また、産前産後休業の復帰後の子育て支援体制も充実していて、女性であっても長期就業が可能なワークライフバランスの取れた企業です。
・外部研修の参加支援や、スキルアップ勉強会の定期開催はもちろん、ステーション内にカフェスペースを設置して、仕事と家庭が両立できる職場を目指します。
・もちろん未経験の方も大歓迎です。一緒に成長していきましょう。

✅職場環境
看護師在籍数
10名以上
看護師年齢層
20-40代前半
子育てナース
在籍有り
1日当たりの訪問件数（目安）
4件～4.5件
訪問先
個人宅
訪問時の移動手段
自転車
主な訪問看護種別（分）
30分;60分
医療依存度
普通
体制
チーム制
ターミナル患者
少数
精神疾患
少数
小児患者
有
病院併設
無し

✅教育制度
教育制度の備考入社して最初の1ヶ月の同行訪問のみで慣れていただきます。
プリセプター制度を設けていますので訪問看護未経験の方もご応募可能です。
週1日・月1回でプりセプターの方と振り返りをしながら進めていきます。
2ヶ月目、3ヶ月目は1人で回りますが、配薬など比較的重度ではない方から担当できるように調整します。
オンコールは習熟度にもよりますが、半年後くらいから週1回程度よりスタートします。
研修は外部研修で精神の算定の研修に参加したり、社内で勉強会も実施しています！

✅資格
看護師・准看護師資格必須