✅仕事内容
病院における看護業務

＜透析専任看護師について＞
リハビリテーション目的の透析が必要な入院患者様に対しての透析業務をメインに担当していただきます。
・医師、ME等と協働し透析体制の立ち上げ運用の構築
・当院看護師への透析看護業務の教育、育成
・透析がメインですがそれ以外の時間帯では看護業務も対応
・スタート時は入院患者様1-2名の透析から開始します
（当面は最大4名の入院患者対応）
・透析体制はMEとの2名体制
・透析ベッドは1台からスタート
管理職:管理業務全般

✅アピールポイント
年間休日は120日以上、連休も取りやすい環境です。
前年度の離職率はとても低く7%（東京平均20%前後）でした。　
残業は月10時間前後です。（稼働率が上がる冬場で最大20時間）
残業代は5分刻みで支給されますので、時間を気にせず看護に集中できます。
女性用の寮があります。4万円/月（オートロック、1ルーム）、入寮者も1万円の住宅手当支給有りと福利厚生が充実しています。

✅職場環境
病床数
112床床（一般112床）
看護師在籍数
45名
看護師年齢層
平均37歳　20代-30代が多く活躍しています
介護職員人数
看護助手18名
看護方式
チームナーシング
※一部、機能別も取り入れています（薬係・入浴係など）
看護基準
13:1
電子カルテ
有り
・オーダリング
・看護記録:フォーカスチャーチング　
・クリニカルパス　※令和元年5月に電子カルテに移行しております

✅教育制度
発展教育支援チェックリストを用いて指導していきます。
※年間スケジュール（院内、看護部）にて全体の研修は定期的に実施しています。
※外部研修にも年に2回以上、病院負担で参加しています。（公休を使用）

【入社後の教育について】
・オリエンテーション（初日）
・メンバーと共に受け持ち（入社から4週間を目安）
・夜勤オリエンテーション（入社から3ヶ月を目安）
・リーダーのオリエンテーション（入社から6ヶ月を目安）
教育制度の備考・委員会
(リスクマネジメント、褥瘡、看護必要度、教育・接遇、新入職サポートなど)
委員会については現状月1回の活動となっており、時間外付与はございます。

・勉強会
※夜勤入り、明けなどシフト都合で参加できない場合はウェブ上で受けられるように工夫しています。

・入職後フォロー
初日(電カル含む、システムオリエンテーション)
1ヶ月 (チームメンバー:受持ち)
3ヶ月 (夜勤オリエンテーション:見習い夜勤)
6ヶ月(チームリーダー※夜勤はチームリーダーのみ)

✅求める人物像
大学病院や総合病院で患者様と向き合う時間がなかった方
夜間の救急外来もなく、病棟では常勤で多数の看護助手を配置しておりますので、「愛情を持って患者様に接し、患者様のニーズを最優先する」ことができる環境です。

ワークライフバランスを保ちながらもスキルアップや勉強したい方
各種（感染防止対策、褥瘡防止対策、医療事故防止対策、労働衛生）委員会活動や、外部研修にも病院負担で参加できる体制が整っています。

✅資格
看護師・准看護師資格必須