✅仕事内容
病院内における看護業務

✅アピールポイント
・JR青梅線「東中神駅」から徒歩5分とアクセス良好です。ドラマのセットのように美しいフォルムの病院です。
・急性期‐地域包括ｰ回復期まで幅広い機能を有しており、ご自身のライフステージに合わせた長期的なキャリア形成が可能です。
・2024年4月より年間休日が122日になる予定です。働き方改革を推進し、ワークライフバランスがとりやすい職場です。
・給与高水準です。30歳の想定年収が500万円以上です。経営母体は「東京都同胞援護会」で、諸手当等の福利厚生も充実しています。
・一人ひとりを尊重する「優しく、丁寧に」をモットーとした教育を行い、スタッフ定着率が上がりました。

✅職場環境
病床数
199床床（一般199床）
看護師年齢層
［在籍年代］20-60代
子育てナース
［在籍］あり
［子育て中の看護師］多い
一日の外来人数
約700名
看護方式
チームナーシング
看護基準
10:1
救急搬入件数
約600件弱/年　※2020年時点
夜勤回数目安
2回以上/月
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援【教育体制】
入職時に手技のスキルを確認してプリセプターの有無の判断をします。
手技に問題がなければチームでのOJTで実践形式による指導となります。年間教育は昭島病院のクリニカルラダーシステムに沿って行います。急性期から亜急性、慢性期、回復期、在宅復帰、看取りまでを適度な規模で学ぶことができる環境です。

【研修】
OJT（業務内研修）、OffｰJT（業務外研修）ともにあります。
社会の動向や医療環境を踏まえ、個々のスタッフのニーズに寄り添った研修の参加機会を設けるとともに、職位と役割に応じた外部研修や学会などへの参加機会も提供しています。

［勉強会、研究会等］
勉強会、看護研究に関しては時間外で実施しております（残業手当の支給あり）。
教育制度の備考【「優しく、丁寧に」をモットーとしたスタッフ教育】
入職者を一人の人間として尊重し、指導担当者にも「一人の人間として相手を尊重し、丁寧に指導することが基本」という教育をしています。
環境が変わればルールやルーティーンも変化があって当然です。長年キャリアを培ってきても、動揺してしまうようなことが起きることもあります。
当院では経験の有無やキャリアに関係なく、一人ひとりのスタッフを尊重するとともに認め合い、できないことができるまで、根気よく丁寧に寄り添った指導を実践しております。

✅求める人物像
・給与高水準かつ好待遇の職場で、しっかり収入を得たい方
・急性期のキャリアを活かした働き方をご希望の方
・自ら動き考えて、積極的に学んでいく姿勢をお持ちの方
・仕事とプライベートのワークライフバランスを重視されている方
・子育てに理解がある職場で働きたい方

✅資格
看護師・准看護師資格必須