✅仕事内容
病院における看護業務

✅アピールポイント
・教育体制も組織体制も刷新し、組織の大改革を実施中です。一緒に新体制の風土を作っていきましょう！
・日祝営業の託児所を完備しています。育児休業取得実績もあり、子育て世代をしっかりサポートしていきます。
・年間休日120日以上、残業平均が5時間/月なので、プライベートの予定も組みやすいです。
・多くの介護事業所を運営する大手法人なので、将来はキャリアプランに合わせた異動も相談可能です。
・ブランクがあっても大丈夫です。懇切丁寧に指導するチーム式OJTの体制を整備しています。高齢者医療をしっかり学ぶことができます。

✅職場環境
病床数
173床床（一般92床,療養81床）
看護師在籍数
80名
看護師年齢層
30-40代が中心　※2022年6月現在
子育てナース
［在籍］あり（全体の3分の1）
［育児休業取得実績］あり
一日の外来人数
70名程度
看護方式
モジュール型プライマリーナーシング
看護基準
13:1
救急搬入件数
350台　※2022年度実績
夜勤回数目安
4-5回/月
電子カルテ
無し
紙カルテ（SOAP）
オーダリング無し

✅教育制度
発展教育支援［クリニカルラダー］無
［院内研修］教育担当看護師による『入職時オリエンテーション』の実施
［院外研修］有
［委員会活動］接遇委員会
［勉強会］有
※勉強会・委員会等は、基本的に主任や勤続年数の長い職員が主となって取り組みをしております。
※准看護師で入職して、在籍中に勉強して看護師を取得した方もいます。スクーリングの調整もしています。
ブランクサポート［中途入職者の教育に関して］
・指導係が中心となり、チーム制で手厚くOJTを実施します。手技チェックシートでスキルを確認しながら進めていき、3ヶ月スパンで評価していきます。
・個別性の教育を重視しているので、夜勤入りのタイミングも個別相談にのります。部屋持ちの人数も少しずつ増やしくので、急に多くの患者様を担当するということはありませんので、ご安心ください。

✅求める人物像
・組織の新体制づくりに協力的かつ理解のある方
・子育てやプライベートと両立した働き方を希望される、ワークライフバランス重視の方
・ご自身のライフイベントに合わせ、異動なども含めた働き方の選択ができる環境をお探しの方
・施設や訪問看護経験者で、再度病院勤務にチャレンジしたい方
・急性期病院での経験を活かして、ケアミックス病院での勤務を希望されている方

✅資格
看護師・准看護師資格必須