✅仕事内容
施設内・訪問における看護業務

✅アピールポイント
・大手法人の南東北グループのため教育研修制度も充実しています。
・高給与＋年間休日126日（リフレッシュ休暇含む）。
・障害者（児）・高齢者施設、回復期リハビリテーション病院の複合施設として、在宅・入所・通所まで一貫した看護を学ぶことが出来ます。

✅職場環境
病床数
92床床
看護師在籍数
70名以上（施設全体）
看護師年齢層
平均年齢28歳
看護方式
チーム型継続担当方式（入院から退院まで継続した看護）
看護基準
13:1
夜勤回数目安
月平均4回
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援・混合型ラダー教育 (「倫理・思考兼備看護師」の育成)
実務経験3-4年以上:キャリアラダー
実務経験1年-3年未満:クリニカルラダー
「倫理・思考兼備看護師」とは、倫理観を踏まえ心に寄り添い考えるテクニシャン看護師のことをいいます。先進医療とリハビリテーションが融合しその機能を果たす役割は、人が地域にもどり人間本来の生活を取り戻し生き生きと生活することへの支援です。その支援の過程において看護師は倫理観を踏まえた倫理感に寄せる看護介入を行わなくてはなりません。心身共に寄り添い倫理感をもって医療・福祉に限局することなく柔軟な姿勢で広範囲に役割発揮をする「倫理感を備え倫理観のもと思考する看護師」を育成する教育プログラムです。

・新卒看護師年間研修
「厚労省新人看護師研修ガイドライン」をもとに、2年でOJT・OFFJTで全てを経験できる内容です。急性期でしか学べない看護技術はグループ病院で演習・経験する研修体制を構築しています。

・既卒看護師(中途入職者)研修
実務経験1-3年未満クリニカルラダーⅠ・Ⅱ・・・テーマ別研修
実務経験3年目以上クリニカルラダーⅢ・・・ニーズ別研修
実務経験5年目以上キャリアラダーレベルⅣ・・・ニーズ別研修(管理者研修公開講座参加資格あり)
資格認定者:専門レベル・・・階層別研修
中間管理者:階層別研修(管理者研修)

・委員会とチーム活動
(1)教育委員会
(2)記録検討委員会(介護記録含む)
(3)スキンケア・コンチネンス推進委員会
(4)身体抑制ゼロチーム活動
(5)認知症を考え、ケアするチーム活動

✅求める人物像
・臨床経験3年程度を目安に専門性・知見を有する方
・「一人ひとりを、人として尊重する」という姿勢を持てる人
・それぞれの場面で、あらかじめ「どう考え、どう行動するか」を、きちんと“自己理解”出来る人
・相手を理解しようとする姿勢と、相手の境遇や、思いを推し量る“想像力”を持てる人
・研鑽を積み重ねながら、自らも「人」として向上していく姿勢を持てる人

✅資格
看護師・准看護師資格必須