✅仕事内容
【病棟（看護師または助産師）】
病院内における看護業務全般と介助業務ならびに付帯する業務
・一般混合病棟（急性期）
・地域包括ケア病棟
・産婦人科病棟（分娩室業務含む（助産師のみ））

【新生児室】
正常新生児の看護または病児の看護

【手術室】
オペ室での看護業務全般

【外来（看護師または助産師）】
・一般外来
・産婦人科外来（助産師のみ）

✅アピールポイント
・西武線『下落合駅』や『椎名町駅』、JR線『目白駅』からも徒歩圏内で、アクセス手段が豊富で便利です。
・東京都内最大級の分娩数を誇る「産科病棟」をはじめ、急性期病棟や地域包括ケア病棟を有する地域密着型二次救急病院です。
・年間休日131日で残業6時間/月と少なめで、ワークライフバランスがとりやすい環境です。
・手厚い教育体制で個々のレベルやペースに併せた指導を行うなど寄り添う教育を実践し、研修内容も充実しています。
・キリスト教の愛の精神が根付いており、看護職員それぞれが互いを思いやり温かい雰囲気が特徴のアットホームな環境です。

✅職場環境
病床数
154床床（一般154床）
看護師在籍数
約170名(助産師70名)
看護師年齢層
［平均年齢］35歳（最多層は20代と40代ｰ50代）　※2024年3月現在
子育てナース
産休・育休はほぼ、対象者全員取得
一日の外来人数
600‐700名/日　※2022年度実績
看護方式
［看護方式］チームナーシング＋受け持ち制度
［看護記録］ SOAP
看護基準
7:1
救急搬入件数
50件/月　夜間2-3台/日
夜勤回数目安
4回/月
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援［教育体制］主任や看護師長によるスキルチェックシートに基づいたOJTで実践教育を行い、個々の成長スピードに寄り添った指導をしています。
［研修］初日はオリエンテーション、翌日は病棟でのオリエンテーションです。その他には看護（助産師）技術やフィジカルアセスメント等の研修も、毎月1日間、助産師は毎月1.5日間、業務時間内で実施しています。
［キャリアラダー］有
［キャリアラダー補足］現場でのOJTを行いながらスキルチェックをし、ご自身のレベルに沿ったキャリアラダー開発プログラムを受けていただけるようになります。
［資格取得支援制度］有
［資格取得支援制度の補足］アドバンス助産師の資格取得の支援制度があり、多くの方が資格を取得しています（職員の3分の1）
ブランクサポート＜中途入職者への研修＞
主任や看護師長によるスキルチェックシートに基づいたOJTで実践教育を行い、個々の成長スピードに寄り添った指導をしています。
教育制度の備考［夜勤入りのタイミング］
日勤業務の様子で問題がないと判断し、本人にも意思確認を行ったうえで夜勤入りをスタートします。目安は個々のレベルによりますが、早い方だと1ヶ月を目安にスタートしています。

［就職感謝式について］
4月の入社初日に「就職感謝式」があり、そのあとオリエンテーションがあります。
中途入職者で年度途中に入社した場合は次年度の式に参加します。

✅求める人物像
・産科に興味があり、看護の仕事が好きで学ぶ意欲のある方
・内科から外科まで多くの症例を経験しジェネラリストを目指したいとお考えの方
・コミュニケーション能力（聴く力）があり、周囲に気配りのできる方
・内省する謙虚さを持ち、患者様と向き合い、責任感のある行動ができる方
・仕事とプライベートのワークライフバランスを重視されている方

✅資格
看護師・准看護師資格必須