✅仕事内容
病院内における看護業務

✅アピールポイント
・JR八王子駅南口から徒歩6分の好立地です。
・救急とリハビリテーションに力を入れている病院です。
・看護師の平均勤務年数は8年以上と、職員の定着率が良い病院です。「看護部長のお人柄」と先代から続く「お子様最優先にしながら働いて良い職場」という点が特に魅力です。
・賞与5ヶ月、経験10年の看護師でご年収500万円前後（夜勤手当1回15,000円）と、近隣エリアでも高待遇です。
・残業時間は月5時間程度。夜勤者との業務分担を行ったり勉強会を時間内に行うことで、少なくする工夫を常に行っています。有給消化率も7割超で、家庭とプライベートの両立が図れる職場です。
・電子カルテが2023年11月から導入されました。

✅職場環境
病床数
177床床（一般177床）
看護師在籍数
86名（常勤83名、非常勤3名）
看護師年齢層
平均年齢:43歳　（20代-50代まで幅広く活躍しております）
子育てナース
在籍あり
一日の外来人数
200人
看護方式
チームナーシング
ひとつの病棟をABの2チームに分け、師長1人・主任2人でまとめています。
看護基準
10:1
救急搬入件数
約3,700件（2021年度実績）
夜勤回数目安
月4-5回
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援・プリセプター制度
教育委員会が主導で取り組んでおり、プリセプティ(新人看護師)の経験・人柄・希望を加味してプリセプター(先輩看護師)をつけます。
プリセプター期間は人によって変動がございます。
尚、プリセプティ(新人看護師)向けに年5回「新人の集い」を開催し、悩み等を共有しあい、不安解消や悩み改善に活かしております。
また、プリセプター(先輩看護師)向けにも「フォローアップ研修(集い)」を年4回開催し、指導する上での悩まの共有をし合ったりするなど、双方の立場でストレスなく、業務効率化・改善が図れる仕組みを取り組んでます。
・院内研修、院外研修
院外研修は出張扱いで参加できます。
・勉強会
月2、3回実施(17:30-1時間程度)しています。
・看護協会への加入は希望制です。
・厚生労働省認定の東京都看護教員養成研修課程修了者が複数名在籍しています。(うち一人は看護部長です。)
・呼吸療法士資格取得者も複数名在籍しています。
・奨学金制度がございます。
ブランクサポート人数は多くはありませんが、新卒の採用も行っています。その為、教育や受け入れ体制も整っています。

✅求める人物像
【患者さんのご意思を尊重し、患者さん優先で考え行動出来る方を求めます】
職員ひとりひとりの医療の質を高める為に、研修会等を定期的に行なっています。現状に満足せず、少しずつでも成長していける職場環境が整っています。中途入職の方には、先輩看護師の指導があり、入職はじめは一緒に業務を行なうので、安心して働き始める事ができます。

特に大学・総合病院出身者/初転職の方も馴染みやすく定着しています。
※看護部長が適材適所、その方の経験や特性を見て配置しているので、環境が変わってもその方らしく活躍できる場があります。また、新卒だけでなく中途で大学病院や急性期出身の方も多く、相談もしやすい環境です。

✅資格
看護師・准看護師資格必須