✅仕事内容
［病棟］
患者様の看護（痰吸引、経管栄養、内服注入、点滴管理、口腔ケア、バイタルサイン確認）、一般状態の観察と記録

［外来］
一般外来（内科/消化器内科/外科/皮膚科）、専門外来（頭痛・脳腫瘍専門外来/無呼吸外来/咳外来）、相談外来（禁煙外来/ED外来）にいらっしゃった患者様の対応

1日の業務詳細【1日の業務の流れ】
8:45　夜勤者から各階の担当に分かれて申し送り
9:00　排泄介助、褥瘡処置
10:00　点滴更新・バイタルサインの測定・口腔ケア・処置・記録(電子カルテ）
11:00　経管栄養
13:00　お昼休憩(60分)
14:00　排泄介助・バイタルサインの測定・清潔ケア
15:00　記録(電子カルテ）、処置・検査、医師の処置の介助
12:00　食事介助・与薬・口腔ケア
16:00　経管栄養
17:00　夕礼、各階の担当に分かれて夜勤者へ申し送り
17:30　就業

【主な業務内容】
バイタルサインの測定
清潔ケア、体位変換
経腸栄養の準備、滴下と食事介助
内服薬投与
面会者対応
後輩の指導、育成など

✅アピールポイント
・法人としての理念や将来像が明確です！全員が同じ方向を向き、安定感のある環境で働くことが可能です。
・患者様やご家族とじっくりコミュニケーションをとれる環境は、小規模病院のメリットです。
・全国展開する大手法人なので、福利厚生の充実はもちろん、働いた分だけしっかり還元してくれる給与高水準です。
・お休みも相談しやすい環境なので、オフの時間を大切にされたい方にオススメの環境です。

✅職場環境
病床数
58床床（一般58床）
看護師年齢層
平均年齢:30代半ば
子育てナース
法人全体データ　(2022年度実績/SBC採用HP抜粋)
・育児休業取得率:98.6%
　2022年1年間で育休取得対象（出産したスタッフ）358名のうち、353名が育児休業を開始
・育児休業復帰率:88%
　2022年に育児休業を取得した208名のうち、182名が職場に復帰
・継続就業率:80.5%
　2020年に出産した社員のうち、継続して就業している社員数
看護基準
10:1
夜勤回数目安
4回/月
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援1年次・3年次・5年次と段階に合わせて、ビジネススキルUP研修やヒューマンスキルUP研修があります。
ブランクサポート入職者研修あり

✅求める人物像
・協調性を持ちながら、積極的にコミュニケーションを取れる方
・患者様やご家族に対して親身になり、心が通う看護を患者様に提供していくことができる方
・終末期医療の経験を活かし、長く寄り添える看護を実践したい方
・家庭やプライベートとのワークライフバランスを重視されている方
・最寄駅から徒歩圏内の好立地で勤務されたい方

✅資格
看護師・准看護師資格必須