✅仕事内容
病院における看護業務及び付帯する業務

1日の業務詳細【外来】
08:30‐全体朝礼
09:00‐午前の診療開始
15:00‐午後の診療開始（水木土は休診）
17:15‐遅番のNSと交替
【病棟】
08:30‐申し送り・NSミニカンファレンス
09:00‐清拭ケア（全員で協力し行う）
10:00‐観察・バイタルチェック・処置等
11:00‐変化のあった事をLDへ報告
11:30‐LDよりDrへ申し送り・指示受け
12:00‐食介
13:30‐カンファレンス・勉強会・研修会
14:00‐バイタルチェック
17:30‐申し送り

✅アピールポイント
①雰囲気バツグン！！
⇒看護部長を始め、いらっしゃる看護師さんの雰囲気がとっても良いです。ナースステーションにいらっしゃる看護師さんの表情もとても温かく、まさにアットホームな雰囲気の病院です。働いている層としては18歳から65歳と幅広いです。子育て中の看護師、多数活躍中！

②ライフサイクルに合わせながら勤務が可能です☆
⇒子育てをしながら、週3日＆16時まで…と色々フレキシブルな働き方ができます。子育て＆子離れできたら常勤！が目標です。

③平均勤続年数10年以上
⇒看護部長さんを始め人柄の良い方が多いので人間関係もイイ＆ライフサイクルに合わせて働けるからか平均勤続年数10年以上！中には30年以上勤務していらっしゃる方も在籍しています。あなたも地域に根ざした温かい環境の中で働いてみませんか？

✅職場環境
病床数
47床床（一般47床）
看護師在籍数
41
看護師年齢層
病棟常勤：20代-18％・30代-27％・40代-27％・50代-27％　外来：30代-44％・40代-33％・60代-33％　病棟非常勤：30代-50％・40代-16％・60代-33％
子育てナース
26名※63％
介護職員人数
看護助手：14（内3名は学生）
一日の外来人数
約200名/日
58,886名/年間※2015年度実績
看護方式
チームナーシング
看護基準
10:1
救急搬入件数
203件/年
夜勤回数目安
5回程度/月
※夜勤回数が少ない方をカバーし合って72時間をクリアしています
電子カルテ
無し
紙カルテ、オーダリングシステム併用

✅教育制度
発展教育支援看護協会費：半額援助
年度初めに年間研修計画を立て1年に1～2回参加保証
研修費＋交通費全額支給
※良く学び皆に伝達し共有しましょうの精神で参加しています
ブランクサポート中途でもしっかりプリセプターが付きます。相当な時間をかけて育てていきます。

✅求める人物像
・ライフサイクルに合った働き方を探している方
・地域に根差した病院で、医療の提供によって社会に貢献したいという志がある方
・子育てがひと段落したら、常勤で働きたいという思いがある方

✅資格
看護師・准看護師資格必須