✅仕事内容
病院内における看護業務

✅アピールポイント
・AMG（上尾中央医科）グループ本院です。急性期以外にも多くの機能を有し、幅広くキャリアパスを描くことができます。
・年間休日120日で有給取得率90％と、しっかりお休み確保ができる環境です。職員のプライベートも大切にしています。
・24時間対応の大規模な保育施設を完備し子育て世代をしっかりサポートします。園から病院までの送迎もあります。
・教育体制が手厚く、スキルアップ支援が充実しています。キャリアが浅い方もしっかりサポートしますのでご安心ください。
・多くの認定看護師が在籍しているので、スペシャリストの下でしっかり学べます。専門資格取得を志す方に最適な環境です。

✅職場環境
病床数
733床床（一般733床）
看護師在籍数
約800名
看護師年齢層
［平均年齢］30歳（病棟勤務者の平均年齢:28歳）※2023年8月
子育てナース
［産休育休取得者］常時40名程度
［託児所利用人数］140名
［時短勤務］各病棟に2‐3名
※2022年7月
介護職員人数
［介護福祉士］常勤1名、［看護助手］常勤75名、非常勤8名（歯科助手を含む）
一日の外来人数
1,445.9名　※2023年8月
看護方式
固定チームナーシング（一部プライマリナーシング）
看護基準
7:1
夜勤回数目安
4-5回/月
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援【教育体制】
スキルチェックシートに沿い、プリセプターと固定チームナーシングのメリットを最大限に活用したチーム教育で、中途入職者の指導を行っていきます。
プリセプターの指導期間は個々のレベルにより異なります。
クリニカルラダーシステムを採用しているため着実なスキルアップが実感でき、内視鏡・オペ・ICUでは別途に独自のラダーシステムを導入しているので、より深く自己研鑽することが可能です。
キャリアラダーに関しては【キャリアラダー仮認定制度】を設け、これまでの経験に応じ、個々のキャリアに応じたレベルでスタートするために、入職1ヶ月後に仮認定を行っています。

【研修、勉強会】
職員として責任ある医療（看護）サービスの提供ができることを目的として、様々な研修を企画しております。
病院主催の勉強会は基本的に時間内開催となっております。
・中途入職者研修プログラム（2回/年）
・認知症に関する研修（認知症介護実践研修、認知症介護実践リーダー研修、認知症介護指導者養成研修）
・専門分野研修（院内認定コース）
・看護学生、介護福祉士実習指導者講習会

【資格取得支援等】
・特定行為、専門、認定等の各種資格取得支援制度
・介護支援専門員（更新）
教育制度の備考【配属前ジョブローテーション】
入職当日より、希望者を対象に配属前のジョブローテーションを導入しています。
配属は原則希望制としていますが、迷って決められない等のケースに応じて複数部署を数日間体験していただけます。

【キャリアアンケート実施（年1回）】
毎年10月にキャリアアンケートを実施しており、配属希望やキャリアビジョンなどのヒアリング、1年間の業務について振り返りを行う機会を設けています。

✅求める人物像
・元気いっぱいに明るい対応を心掛け、前向きな気持ちで業務に取り組める方
・子育て理解と支援が充実している職場で、仕事とプライベートのワークライフバランスを重視して働きたい方
・各分野のスペシャリストを目指したり、さまざまな経験を積みジェネラリストを目指す等の専門性を磨きたい方
・看護師資格取得を目指して勉強している准看護師の方
・ライフイベントやキャリアプランに寄り添った異動希望が出せる職場で働きたい方

✅資格
看護師・准看護師資格必須