✅仕事内容
病院内における看護業務および付帯する業務

✅アピールポイント
・外科以外にも内科・化学療法(緩和ケアも有り)・短期入院・脳外等、幅広い診療科目があり、スキルアップも可能です。
・子育て中の看護師も多く、お子様の体調不良等もお互い様の精神で休めます。育児休暇の復職率はほぼ100％です。
・平均10時間-15時間/月。仕事の後のプライベートの時間もしっかり確保できます。
・入職月から有給休暇を付与します。

✅職場環境
病床数
284床床（一般239床,療養45床）
看護師在籍数
200名
看護師年齢層
幅広い年代の方が在籍しています
子育てナース
半分くらいのスタッフが子育てをしながら活躍しています
一日の外来人数
450-500名程度/日
発熱外来も診療場所を分けて実施しています。
看護方式
チームナーシング
看護基準
10:1
救急搬入件数
年間751件
夜勤回数目安
月4回程度
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援・卒後教育
卒後3年目までは、卒後教育のプログラムを準備し一人ひとりのペースに合わせて着実な成長を目指します。
・継続教育
看護師ひとり一人のキャリアアップを目指して院内研修制度も整えております。中途入職者の方も入職後3ヵ月を目途にエルダーシップを導入し新たな職場環境に1日も早く慣れる事が出来るように支援しております。
ブランクサポート・新人看護師教育
新人看護師は3年で一人前を合言葉にひとり一人のペースに合わせ、プリセプターシップで支援致します。近い立場の先輩看護師がよき相談相手となりOJTを進めていきます。
そして、研修で学んだ知識を基に、臨床で看護実践を繰り返すことで【知識】と【技術】の定着につなげられるよう、月1回の集合教育とプリセプターを中心とした教育担当者がOJTを推進し指導を行っております。
教育制度の備考【教育方針】
看護職として自律した行動ができるよう看護実践能力の向上のための支援を行います。
【教育目標】
専門職として科学的根拠に基づいた安心・安全な看護実践ができる看護師を育成します。
看護倫理観を高め患者・家族に寄り添うことのできる看護師を育成します。
主体的に自己研鑽に努め看護実践能力の向上を図ることができる看護師を育成します。
メンバーシップを発揮し自部門・他部門との協働ができる看護師を育成します。

✅求める人物像
・急性期でスキルアップしたい人
自己研鑽に努め、患者様お一人お一人と丁寧に接することができる方を求めます。

・夜勤もできる方（子育て等のご理由があれば回数を少なくする、もしくは収入アップのために回数を多くする等応相談）
夜勤手当と別に夜勤者手当があります。

✅資格
看護師・准看護師資格必須