✅仕事内容
病院内における看護業務

✅アピールポイント
・2014年7月から病室が綺麗になりました。また、病棟編成もあり、今まで56床あった各病棟の病床数が最大で40床と減りました。
・様々な働き方の相談が可能です。
・看護部長は人柄がとても良く、きちんと“人”を見てくれます。
・託児所がとても充実しています。子育てに理解があります。

✅職場環境
病床数
353床床（一般250床,療養103床）
看護師在籍数
看護師96名、准看護師50名　※常勤のみ
看護師年齢層
平均42歳
子育てナース
多く在籍しています。
ワークライフバランスの充実を図った勤務形態となっています。
一日の外来人数
500名/日程度
看護方式
固定チームナーシング
看護基準
10:1
救急搬入件数
5-6件/日
夜勤回数目安
月4回程度
電子カルテ
無し
［看護記録］問題志向型システム・SOAP・ヘンダーソン理論の応用編

✅教育制度
発展教育支援教育体制:クリニカルラダー制
・看護職員一人ひとりの学習ニーズと目標を尊重し、キャリア開発を通して一人の人間として、また専門職業人としての成長・発達を支援します。
・個人は主体的・自律的に能力開発を行い、看護部は学びを実践で統合できるような教育環境を提供します。
・中途入職者のレベルがまちまちなので、中途入職者にもラダー教育をしようか等考え中です。
・資格取得助成金制度
例）認定看護師教育課程　感染管理分野
・医療系学会・研修会参加費用助成制度
例）日本看護協会主催学会・日本病院学会等
ブランクサポート看護資格を有しているのに休職中や長期離職中の方で、再就職を希望されてはいるものの職務に自信のない方や不安が多い方には復職支援講習会等の現場復帰コースのカリキュラムを作成しております。ご自身の取得された貴重な国家資格を、再びご自身のため社会のために活かしましょう。多様な勤務体制・勤務形態を導入しております。いろいろなご相談に応じます。

✅求める人物像
育児に理解のある環境です。働き方などご相談下さい。
教育体制はクリニカルラダー制を取り入れており、看護師職員一人一人の学習ニーズと目標を尊重し、専門職業人としての成長・発達を支援します。また、通常はチームナーシングですが、時短勤務の方は機能別で従事して頂いたりもしています。ブランク明けで少しづつ勉強していきたい看護師さんにもおすすめです。

✅資格
看護師・准看護師資格必須