✅仕事内容
病院内における看護業務

✅アピールポイント
・残業をしないという風土醸成しているため、月平均の残業は5‐10時間/月です。プライベートが充実できます。
・急性期から回復期までと業務の幅が広く、さまざまな経験が積めます。
・子育てに理解があり、お子様の急な発熱等でのお休みなども、みんなでサポートし合っています！
・託児所の利用はもちろん、保育手当や扶養手当も支給します！子育て世代をバックアップします。
・街中にあるので通勤も便利です。仕事帰りにお買い物も楽しめます。

✅職場環境
病床数
91床床（一般91床,うち回復リハ8床）
看護師在籍数
140名
看護師年齢層
平均年齢:37歳
子育てナース
全体の半分程度在籍中
介護職員人数
6-7名
一日の外来人数
2019年度: 125,000名/年
2020年度: 110,000名/年　
2021年度: 129,000名/年
看護方式
チームナーシング
【詳細】
Aチーム、Bチームで分けています。
各階に各チームがあり、各階でローテーションをしています。
1チームで患者様4‐6名を受け持ちすることになります。
看護基準
7:1
救急搬入件数
3,000件/年
夜勤回数目安
4回程度/月
電子カルテ
有り
4階病棟（外科）:13台
5階病棟（内科）:11台

✅教育制度
発展教育支援【教育体制】
・クリニカルラダーシステムに沿って指導を行います。
・希望や性格に合わせて人選し、フォローアップなども各個人ごとに行っていきます。

【プリセプター制度】
新卒者は1年付きますが、中途採用者の場合は、個々の技術等によっては3ヶ月程度のこともあります。
プリセプター不在日は主任か師長が代行して教育フォローを行います。

【独り立ち時期】3ヶ月から半年程度を想定しています。

【研修】
研修会ではアンケートで職員の要望を反映していき、病院全体として1つ1つ実現しています。

【勉強会】
コロナ禍以前は月2回ほど勉強会を行っていましたが、コロナ禍以降はWEBセミナーや部署ごとに行っています。
テーマ例）輸血、緩和ケア等

【委員会】
委員会や会議は昼休みを利用して行います。1人1つ参加活動が必須です。

【資格取得支援】
認定看護師や専門看護師を目指す人を積極的に支援しています。
ブランクサポート中途採用者でスキルに不安がある方は、新人教育の中に入っていただき勉強することが可能です。
教育制度の備考【その他】
地域連携パス:地域の方を集めて勉強会を行っています（新型コロナの影響で、2023年3月20日現在休止中）
川越市の実習施設であるため、年間を通して学生を受け入れてきています。

✅求める人物像
・さまざまな症例を学びたいとお考えのジェネラリスト思考の方
・職員や患者様と適切なコミュニケーションを取り、機転を利かせ働くことができる方
・プライベートと仕事のワークライフバランスを重視している方
・育児に理解がある環境で仲間と協力しながら働きたい方
・教育体制がしっかり整備されているので、経験1年程度のキャリア浅めの方も是非ご相談ください！

✅資格
看護師・准看護師資格必須