✅仕事内容
介護老人保健施設の入所者様の体調管理、看護業務

1日の業務詳細【入所サービス】
06:00　起床
08:00　朝食
09:30　リハビリ・入浴（週2回）
10:00　喫茶・レクリエーション
検温・血圧測定（毎日、健康状態を管理します）
12:00　昼食
14:30　集団リハビリ・レクリエーション
15:00　おやつ
16:45　立ち上がり運動
18:00　夕食
21:00　消灯

【通所】
08:00‐10:00　送迎（お迎え）
順次　検温・血圧測定
9:00‐11:30　入浴
個別リハビリ
趣味活動
11:30‐12:00　集団体操（いきいき体操、口腔ケア体操、呼吸体操）
12:00‐13:00　昼食、口腔ケア
13:00‐14:00　個別リハビリ
趣味活動
14:00‐14:45　集団レクリエーション
14:45‐15:15　おやつ、集団体操
15:15‐　送迎（帰宅）

✅アピールポイント
リハケア職員一同は、全員で学び、協力し合い明るい職場つくりに努めています。
・充実の教育体制！勤務時間内の勉強会もあり、知識を蓄えていくことができます。
・賞与4.00ヶ月分支給！
・小さなお子様を育てる看護師も在籍！突発的なお休みにも協力しながら対応しています。

✅職場環境
看護師在籍数
常勤6名、非常勤7名
看護師年齢層
40代-50代中心
子育てナース
有（幼稚園から小学生の親も在籍）
定員
100名
平均介護度
3
入浴介助について
その時の看護師配置により一部あり/ほとんどは着脱などの介助
介護職員人数
30数名
夜勤回数目安
月4-5回程度
看護師のおむつ交換業務の有無
基本無し
看護師は通院時に運転するか
基本無し

✅教育制度
発展教育支援教育が充実しています！
・施設内研究発表会
　各部署で1年かけておこなった研究結果を発表。幅広い知識を得られます。
・老人保健施設協会の大会における発表
　施設内研究発表会での優秀な部門は、埼玉県老人保健施設協会の大会で発表。
・家族会への参加
　年2回開催の家族会へ参加することにより、ご家族様から貴重なご意見をいただき、日頃のケアに生かすようにしています。
・施設内研修
　毎月2回、様々な内容で職員対象の研修を行っております。
・外部研修への参加
　各種の外部研修に積極的に出席します（常勤職員で年1-3回）。また、それぞれのキャリアによりキャリアアップ研修（初任者・中堅職員・チームリーダー）を受講していただきます。
ブランクサポート・日勤帯で業務を随時教えてもらいながら覚えます。
全入所の方を把握してから夜勤に入ります。
※日勤帯ではフロアごとに配属されるが、夜勤帯では看護師1名配置で2F3F両方（全入所の方）を担うため。
教育制度の備考・勉強会:有
　月2回定例で勉強会。勤務時間内（17:00-17:30）で行われます。
・委員会:有（常勤の方中心）
　感染症等、各種委員会ございます。
頻度は委員会によりますが、3ヶ月に1回の委員会から毎月行われるものまでございます。

✅求める人物像
・経験が浅く、教育体制が充実したところで働きたい方
・積極的に夜勤に入って稼ぎたい方

✅資格
看護師・准看護師資格必須