✅仕事内容
病院内における看護業務及び付帯する業務

✅アピールポイント
・年間救急搬送6,500件と(2021年度）救急車の受け入れ台数が多いことが強みで、急性期看護を学びたい方におすすめです。
・心臓外科・循環器・脳外科にも力をいれており、専門性を深く学ぶことができます。
・2018年、特定行為研修施設承認されました。興味がある方にキャリアアップのチャンスがあります。
・チーム医療を大切にしているので、部門間での連携がとりやすくコミュニケーションが活発にあります。

✅職場環境
病床数
218床床（一般218床）
看護師在籍数
284名
看護師年齢層
常勤看護師平均年齢:34.8歳/平均勤続年数5.45年　 非常勤看護師平均年齢:46.9歳/平均勤続年数7年
子育てナース
在籍有り
看護方式
固定チームナーシング(一部PNS)
看護基準
7:1
救急搬入件数
救急件数:6,500件（2021年度）
電子カルテ
有り
メーカー:NTT

✅教育制度
発展教育支援教育計画
クリニカルラダーのレベル別に研修を行っています。新人-レベルⅡbまでの集合研修は、原則として勤務時間内で行っています。
院内研修の他、横浜メディカルグループ主催の研修への参加、常勤非常勤・育休中もe-ラーニングが活用できます。

・2018年　特定行為研修施設に承認されました。
・2022年　グループ内看護師を対象に研修を実施。（10月に特定行為研修修了者7名）
※同じグループで複数病院があるので、希望にあわせて異動の相談も可能です。
ブランクサポート・教育方針
病院、看護部理念に基づき、医療人として、組織人として、看護職として必要な能力を育成する。
・教育目標
「急性期看護を日々実践し、キャリアを積む、成長し続ける」
1．クリニカルラダーを活用し、学習の機会を計画的に意図的に作る。
2．安全、安心な看護が提供できる実践能力を段階的に習得する。
3．経験や役割実践から、概念化能力、問題解決能力、コミュニケーション能力の向上を図る。
4．専門職としての倫理観、看護観を形成し、個々のキャリアビジョンが描けるようにサポートする。
教育制度の備考【教育体制】
・中途で入職された方も新人さんと同様、物の場所から、できるできないなどお互いチェックしあいながら進め、ラダーのどこかに入っていただき、レベルに合わせて成長してもらいます。
チームでサポートするシステムなので、お休みしやすい・相談しやすいというメリットがあります。
勉強会は職種問わず行われており、ME・薬剤部などコメディカルが多く配置しているので、専門的な知識も増やせます。

✅求める人物像
・循環器・心臓外科にて経験を積み、看護師としてのスキルアップを目指されている方
・コメディカルの人員配置が手厚いので、看護業務に集中できる環境で働きたい方
・ご自分の看護観をしっかりと持ち、キャリアに基づいて実践できる方
・レベル別の研修やチームでのサポート体制等、教育制度の整った環境をお探しの方
・子育て世代が多数在籍している環境で、仕事と両立させながら長く働きたいとお考えの方

✅資格
看護師・准看護師資格必須