✅仕事内容
病院内における看護業務および付帯する業務

✅アピールポイント
・在宅との架け橋になっている地域に根差した病院です。
・残業が少なめです。※月平均5時間以内
・各病棟の夜勤体制は看護師2名＋介護士2名です。
・勤続年数が長い看護師が多いです。70代の看護師も現役でバリバリ働いています。
・子育て中の看護師からベテランの看護師まで年齢層が幅広いです。
・ラダー制度あり
・託児所利用可能です

✅職場環境
病床数
154床床（一般56床,療養98床）
看護師在籍数
常勤換算62名くらい
看護師年齢層
平均45歳くらい
子育てナース
在籍しています。
介護職員人数
41名
看護方式
変則固定チームナーシング制
看護基準
13:1
夜勤回数目安
平均4回/ 月　※病棟の場合
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援【ラダー制度あり】
藤沢御所見病院独自の看護師ラダーがあります！
個人としてのキャリアを形成のため、この特殊性・多様性の強みを最大限に生かすために作成されました。
離職率が低く、中堅層が厚いことでキャリアアップ支援とリーダー層育成を中心にした教育と 個々の希望や能力を重視して柔軟な対応が可能な研修計画となっています。

Level1:新人
（職場の指導や教育を受けながら看護基準・手順に従い、基本的な看護を実践することができる。）
Level2:1人前
（所属の臨床場面において、看護実践を一人前に行うことができる。部署内で行われる治療・処置に必要なケアを習得し、概ね一人で行うことができる。）
Level3:中堅
（患者の個別性を考慮した安全なモデルとなる看護実践を行い組織的な役割遂行を実践できる。）
Level4:主任・主任候補
（幅広い視野で予測的判断をもった看護を実践できる。組織的にも広範囲な役割を遂行を実践できる。）
Level5:課長・副課長
（看護部・病院全体・地域から求められる役割や成果を理解し経営的視点を持ち、看護部の方針に従い自部署の看護を効率的に、組織横断的に推進できる。）

※各レベル研修項目あり
教育制度の備考キャリア支援の一環として法人内他部署研修があります。
一定期間、他部署へ異動をし経験を積むことでスキルアップを目指します。

✅求める人物像
・寄り添った看護をしていきたい方
・在宅復帰までの流れを勉強したい方
・看護に対して前向き、意欲のある方
・習得した技術や知識、精神を活かして患者様に優しく対応できる方

✅資格
看護師・准看護師資格必須