✅仕事内容
病院内の看護業務および付帯する業務

1日の業務詳細【病棟】
・午前中
申し送り（夜勤-日勤）
受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など

・午後
配膳、食事介助、引き善
受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換
日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布
申し送り（日勤-夜勤）

【オペ室】
オペ室における、手術後（白内障）の患者観察、環境整備など

✅アピールポイント
・急性期看護のジェネラリストを育てる、手厚いサポート体制があります。
・PNS導入により、二人三脚で安心・安全な看護の提供を実現しています。
・研修・勉強会も充実していて、認定・専門看護師も多数在籍しています。
・救急医療・幅広い手術対応・マタニティセンターも持つ総合病院だからこそ、多くの症例に関わり、経験や知識を養える環境です。
・新卒、中途は20代-50代の年齢層の方が多く、協力し合って働いています。
・平均残業時間は月6時間程度です。
・寮や院内保育園もあるので県外出身の方、子育て中の方も多く活躍しています。

✅職場環境
病床数
479床床（一般479床）
看護師在籍数
374名
看護師年齢層
30代-40代
子育てナース
子育て中の看護師は多いです
一日の外来人数
411.8名
看護方式
チームナーシング/パートナーシップ・ナーシングシステム
看護基準
7:1
救急搬入件数
7,731件/年
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援フレッシュパートナー制度、PNS(パートナーシップナーシングシステム)など充実の教育体制があります。
4月に入職する際には、2月-3月頃で内定者懇親会が開催されたり、初任者研修では他職種とも一緒になってグループワークを行う機会などがあります。
ブランクサポート当院の教育計画にはキャリアラダー（臨床実践能力習熟段階）を採用しています。まずは、受け持った仕事ができるようになることを目標にしています。次に、ひとりの患者さんの受診や入院から退院までがみれるようになり、そして複数の患者さんや全体の看護の流れをみれるようになることを目指します。さらに専門的な実践もできるエキスパートへと看護の広がりを段階的に経験できるような教育システムを実施しています。
教育制度の備考・急性期看護のジェネラリストを育てる
私たちは、地域の急性期医療と救急医療を守る地域医療支援病院です。さまざまな病状にある患者さんへの対応、それは幅広い知識と技術を持つジェネラリスト看護師の実践によって支えられます。看護部では、一つの診療科に精通したエキスパートやスペシャリストだけでなく患者さんが最も必要とするジェネラリスト看護師の育成を大切に考えています。

✅求める人物像
それぞれの価値観を大切に、一人ひとりの看護力を高め、可能性を追求し日々研鑽する仲間を求めています。「人とかかわる力」「確かな知識と技術」「人を尊重する力」「新しいことを発見する力」「自ら学ぶ力」をバランスよく備えた人材を育成するため、院内研修や部署での教育にも力を入れています。
今までの経験を活かしたい、新しいことにチャレンジしたい、という思いのある方をお待ちしています。

✅資格
看護師・准看護師資格必須