✅仕事内容
病院における看護業務および付帯する業務全般
※介助業務は看護師も行います。（入浴介助、おむつ交換、食事介助など）

✅アピールポイント
・残業はほとんどありません。プライベートやご家庭との両立が可能な職場環境です。
・日勤は「9時から17時」の勤務体制です。実働7時間のため負担が少ないです。
・有給消化率は80-85％で、お休みが取りやすいためプライベートの予定も立てやすいです。
・定年65歳で、再雇用制度もありますので長期的に就業することが可能です。
・移転済みの新病棟なので環境が整っております。
・職務手当、皆勤手当、住宅手当、扶養手当など豊富な諸手当があります。
・紙カルテですが記載事項が少ない為、すぐに慣れますのでご安心ください。

✅職場環境
病床数
120床床（療養120床）
看護師在籍数
約27名
看護師年齢層
平均年齢30代後半　年齢層 20代:10％ 30代:25％ 40代:25％ 50代:25％ 60代:10％
子育てナース
日勤帯には子育て中の看護師も多く在籍しております。
一日の外来人数
50名
看護方式
チームナーシング
部屋受持ち制（一部固定）＋患者受持ち制
看護基準
20:1
救急搬入件数
無し
夜勤回数目安
月平均4回
電子カルテ
無し
紙カルテ

✅教育制度
発展教育支援【教育体制】
・院外研修について
日本看護協会主催
千葉県看護協会主催
業者主催
千葉県主催など、積極的に参加しています
※研修費・交通費は病院負担・出張扱いあり
※勉強会等は昼に行うことがほとんどです
ブランクサポート経験が浅い方は、スタートはヘルパーとして夜勤に入る方法もあります。
仕事の内容として、おむつ交換やサクションなど基本的に看護師と業務内容は変わりません。
しかし、緊急時の対応は看護師がすべて請け負います。
教育制度の備考基本はOJTです。
ただし、その教育を本来行う主任職などの管理職のスキルなどがまだまだ未熟だと部長は考えており、今現在部長が直接管理職向けの教育に力を入れております。
管理職がもっと育てば、自然と若い看護師へも教育を提供する事ができ、育つ環境を作れると考えております。

✅求める人物像
高齢者の患者様が多く入院しており、入院期間も長い療養型の病院ですので、ゆっくり患者様と関わっていきたい方を求めています。また患者様だけでなく、そのご家族様にも健康に対する正しい情報をお伝えしなくてはいけません。十分納得して頂けるまで根気よく説明が必要です。
丁寧に焦らず、患者様本位での看護が出来る方、それを目指している方、お待ちしております。

✅資格
看護師・准看護師資格必須