✅仕事内容
院内における看護業務及び付帯する業務

1日の業務詳細［朝一］
情報収集、申し送り
［午前中］
受持ち患者さんの巡回、全身清拭、点滴、注射、採血、バイタルサイン測定、定時看護記録、昼分内服薬配布、ご家族面談、昼食前の巡回など
［昼］
配膳、食事介助、引き善
［午後］
巡回、経過観察、看護計画立案、バイタル測定、医療処置介助、カンファレンス、入退院対応、記録
［夕方］
申し送り

✅アピールポイント
・患者さんと寄り添う看護がしたい方。最高のケアが提供できる病院です。
・給与水準・希望に合わせた働き方が叶います。
・福利厚生・24時間託児所完備、母子寮あり、日勤常勤可能と、働く看護師さんを応援する体制があります。

✅職場環境
病床数
640床床（療養640床）
看護師在籍数
全体96名　病棟90名　看8:2准
看護師年齢層
平均45歳ほど
子育てナース
在籍有り
一日の外来人数
午前のみ30名程度（内科、リハがメイン）
看護方式
固定チームナーシング
看護基準
20:1
救急搬入件数
0件
夜勤回数目安
月6回（夜勤帯は当直医師1名体制）
電子カルテ
有り
ワイズマン社製

✅教育制度
発展教育支援【教育】
ＯＪＴにて対応します。
中途入職者は入職後オリエンテーションが1日あります。
スキルチェックリストを使って個々のスキルの平準化・向上を図ります。
月に2-3回程度、院内勉強会・病棟会での研修等もあり、チームアプローチを深めています。
プリセプターはないですが、「みんなでみんなを育てよう」という考え方でしっかり教えます。
ブランクサポート・理解した上で出来る、という事を大切にしており、マニュアルに沿った教育を先輩看護師が行います。チェックリストだけで1cm程の厚みがあります。（厚労省のチェックリストを使っており、倫理やスキルをチェックします）
・1ヶ月間は日勤勤務のみで、夜勤は2ヶ月目から入り、2回は夜勤研修となり、3回目から独り立ちとなります。
・月に2-3回程度、院内勉強会・病棟会での研修等もあり、チームアプローチを深めています。
プリセプターではないですが、「みんなでみんなを育てよう」という考え方でしっかりお教えします。
教育制度の備考入社後最初の1ヶ月は先輩について回りながら業務を行います。適宜スキルシートを用いて師長との振り返りを行います。（毎日担当は先輩は変わります）
平均すると2ヶ月目の半ばあたりから夜勤に入るケースが多いです。

✅求める人物像
長期療養が必要になった場合はどんな生活を送っていただけるか。その間、医療が何を提供できるかを常に考えながら、少しでも早い離床を目指して取り組んでいます。そういった離床を推奨している病院の理念に共感して応募してくださる方が圧倒的に多いです。
療養型が未経験の方も、意欲のある方であればどなたでも歓迎ですので、患者様の立場に立って、おひとりおひとりの人生と、権利を尊重し、誠実に対処できる方を歓迎しています。

✅資格
看護師・准看護師資格必須